Обязанности:
Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе. Мы развиваем сильную компанию с высокими стандартами качества во всём — от продукта до людей, которые его создают. Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильные команды и поддерживать рост бизнеса через качественный найм. Ваша зона ответственности: Полный цикл подбора персонала и развитие качества найма в компании. В зону ответственности будет входить: Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата) Закрытие вакансий различного уровня: офис, управленческие, коммерческие и функциональные роли Подбор специалистов под ключевые направления бизнеса компании (включая проектные и операционные функции) Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh, Avito, рекомендации, прямой поиск) Проведение интервью и первичной оценки кандидатов Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий Развитие и поддержание базы кандидатов и кадрового резерва Повышение качества и скорости найма Работа в современных HR-инструментах (Huntflow) с выстраиванием прозрачного процесса подбора Участие в HR-процессах компании: адаптация, вовлечённость, корпоративная культура Для нас важно: Профессиональные компетенции: Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в девелоперских, сервисных или проектных компаниях Понимание полного цикла рекрутмента Навык проведения интервью и оценки кандидатов Опыт работы с разными уровнями вакансий будет преимуществом Умение вести несколько вакансий одновременно и работать в темпе бизнеса Управленческие и профессиональные навыки: Системный подход к подбору Умение работать с приоритетами и сроками Навык взаимодействия с руководителями подразделений Ответственность за качество и скорость закрытия вакансий Личностные качества: Проактивность и самостоятельность Развитые коммуникации Внимательность к людям и деталям Гибкость и устойчивость к многозадачности Вовлечённость и ориентация на результат Что мы предлагаем: Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально) Официальное оформление по ТК РФ ДМС после 6 месяцев работы Работа в стабильной и развивающейся компании с сильным продуктом Возможность влиять на формирование команд и качество найма Участие в развитии HR-функции и корпоративной культуры Работа с современными HR-инструментами (Huntflow) Обучение и развитие за счёт компании Современный офис с комфортной инфраструктурой Бесплатная парковка Корпоративный транспорт Корпоративная культура и жизнь компании: Мы создаём среду, где сильные профессионалы могут реализовывать амбиции и получать удовольствие от результата. В компании ценится энергия команды, вовлечённость и высокий стандарт во всём — от продукта до людей. Важно не только кого мы нанимаем, но и какую культуру формируем. Мы регулярно проводим корпоративные и командные мероприятия, поддерживаем семейные инициативы и детские праздники. Поддерживаем активный образ жизни — волейбол по пятницам, участие в городских и отраслевых мероприятиях. Реализуем социальные и партнерские проекты, включая опеку сурикатов в зоопарке Екатеринбурга. Почему это роль: Это позиция для человека, который сможет влиять на качество команды и развитие компании через людей — от первого контакта до выхода сотрудника в команду. Присоединяйтесь к команде, где сильные люди создают сильный продукт и сильную компанию.Похожие вакансии
HR Junior (начинающий менеджер по подбору персонала)
От 45 000 до 60 000 руб.
Екатеринбург
VICTORY group
Начинающий менеджер по подбору персонала (HR Junior)
От 45 000 до 60 000 руб.
Екатеринбург
VICTORY group
Начинающий менеджер по подбору персонала (HR Junior)
От 50 000 до 70 000 руб.
Екатеринбург
VICTORY group
HR Junior (начинающий менеджер по подбору персонала)
От 50 000 до 70 000 руб.
Екатеринбург
VICTORY group
Старший HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 70 000 руб.
Екатеринбург
Онлайн-школа Тетрика