Менеджер по оценке персонала

Мы - компания “РегЛаб”, входим в группу компаний “Прософт-Системы”.Уверены, что эффективная автоматизация — залог экономичности и безопасности современных предприятий. Делаем мир лучше с помощью инженерных решений!Наши продукты — контроллеры Regul и программное обеспечение AstraRegul, позволяющие автоматизировать сложные технологические процессы.Наш штат 350+ человек, и мы продолжаем расти. Работать с нами — оказаться в компании единомышленников, которым важно, что и как они делают.И сейчас мы находимся в поиске Менеджера по оценке персонала. Обязанности: Разработка и внедрение единой системы оценки персонала. Выбор и инструментов оценки (ассессмент-центры, 360 градусов, KPI, тесты способностей, личностные опросники) Проведение Ассессмент-центров, организация и фасилитация оценочных сессий (оценка управленческих навыков, лидерского потенциала). Проведение структурированных интервью с сотрудниками (оценка эффективности, выявление зон роста, мотивационные интервью). Создание локальных нормативных актов (положений об оценке, регламентов), должностных инструкций и профилей компетенций (совместно с руководителями подразделений). Организация ежегодных/полугодовых кампаний по оценке эффективности (Performance Review), сбор обратной связи 360 градусов. Проведение опросов и подготовка аналитических отчетов для топ-менеджмента и руководителей подразделений по результатам оценки (сводные данные, срезы по подразделениям, динамика). Участие в составлении индивидуальных планов развития (ИПР) по итогам оценки (совместно с бизнес-тренерами и наставниками). Проведение семинаров/воркшопов для линейных руководителей по технике постановки целей (SMART), проведению оценочных собеседований и предоставлению обратной связи (feedback). Мы ожидаем: Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Стрессоустойчивость, проактивность, высокая исполнительская дисциплина.