Руководитель отдела кадрового администрирования

В крупную отечественную фармацевтическую компанию открыт поиск Руководителя кадрового администрирования с релокацией в город Дубна. Обязанности: Управление направлением КДП: Аудит, устранение несоответствии, выстраивание качественных внутренних сервисов кадрового делопроизводства. Участие в формировании организационной структуры компании, штатного расписания и управление изменениями. Консультирование руководителя и сотрудников в области трудового законодательства и оформления кадровых документов. Операционное руководство отделом: Управление командой HR-специалистов: постановка задач, контроль исполнения, наставничество (4 специалиста по КДП и ВУС). Кадровый учет, документооборот: Обеспечение соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ. Контроль ведения полного цикла кадрового и воинского учёта, делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, изменение оплаты труда, оформление трудовых договоров, заявлений, приказов, уведомлений и др. Организация проверок, ведение и сдача отчетности (по персонифицированному учету, отчеты при приеме, увольнении, переводе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.). Аналитика и отчетность: Сбор и анализ HR-метрик. Подготовка внутренней отчетности по запросу непосредственного руководителя. Внедрение HR-технологий: Цифровизация процессов: внедрение КЭДО, автоматизация рутинных задач. Участие во внедрении других ИТ систем для управления жизненным циклом сотрудника в компании. Требования: Высшее образование; Опыт работы средней или крупной производственной компании. Опыт работы на участках КДП от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Глубокое знание ТК РФ, опыт прохождения проверок. Навыки управления проектами. Уверенное владение HR-инструментами (1С, HR-платформы, MS Office). Условия: Место работы - г. Дубна Московская область; Официальное оформление с первого дня, соблюдение всех государственных гарантий ТК РФ. Комфортная рабочая среда: современный офис, корпоративное питание, дружный коллектив. Развитие профессиональных компетенций: наставничество, тренинги, обучение, участие в интересных проектах изменений. Индексация заработной платы - ежегодно. Возможность карьерного роста. Релокационный пакет предоставляется.