Директор по материально-техническому обеспечению и логистике

Обязанности Стратегическое и операционное управление: Руководство подразделениями материально-технического обеспечения (МТО), закупок и логистики. Бесперебойное обеспечение производства: Организация своевременного снабжения компании основными средствами, МТР (включая ГСМ) и спецтехникой для ведения бесперебойной производственной деятельности. Планирование и бюджетирование: Годовое и оперативное планирование закупок, защита и контроль исполнения бюджета МТО, оптимизация затрат. Управление запасами: Оперативный учет, формирование прогнозов, минимизация сверхнормативных остатков и ликвидация неликвидов, реализация непрофильных активов. Управление цепочками поставок: Проведение тендерных процедур, аудит действующих контрагентов, развитие пула альтернативных поставщиков (включая вопросы импортозамещения). Контроль коммерческих рисков: Участие в договорной и претензионной работе, контроль исполнения платежных обязательств. Реинжиниринг процессов: Анализ эффективности текущих бизнес-процессов в подразделениях, разработка и внедрение новых регламентов для персонала. Требования Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое или профильное в сфере логистики/управления цепями поставок). Опыт работы в сфере закупок и логистики на крупных производственных или добывающих предприятиях от 6 лет. Опыт работы на руководящих позициях (директор по МТО, начальник службы снабжения/логистики) от 3 лет. Практический опыт оптимизации закупочной деятельности, перестройки логистических цепочек и успешного снижения издержек. Отличное знание 1С (ERP, СЭД), MS Office на уровне уверенного пользователя, понимание современных SRM-систем. Высокий уровень управленческих компетенций, жесткость в отстаивании интересов компании, развитые аналитические способности. Условия Место работы — г. Чита. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата (уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Пятидневная рабочая неделя (ненормированный рабочий день). Прозрачная система премирования (годовой бонус по результатам выполнения KPI). Социальный пакет. Для иногородних кандидатов: предоставляется релокационный пакет (компенсация переезда и аренды жилья).