Фармацевт

Обязанности: Осуществляет прием требований от отделений; Осуществляет контроль за правильностью выписывания и оформления требований (наличие дозировок лекарственных препаратов, процентов, объемов). Не допускаются исправления, зачеркивания, дописывание лекарственных препаратов после прочеркивания не использованных в требовании строк; Прием требований всех отделений на новую неделю осуществляется в четверг до 15.00; Вместе с оператором АСУ осуществляет компьютерную обработку требований отделений; Производит сбор и выдачу медикаментов по компьютерной распечатке каждому отделению, согласно графика отпуска, утвержденного главным врачом больницы. Запрещается отпуск медикаментов без компьютерной обработки требования; Требования отделений, поданные в аптеку вне графика (Cito!), принимаются в работу только с подписью заместителя главного врача по лечебным вопросам Балдынюк О.В.; Осуществляет контроль за состоянием оперативного учета, периодическую сверку фактического наличия лекарственных средств с учетными данными компьютера; Участвует в приемке товара и распределении его по местам хранения; Обеспечивает хранение медикаментов в строгом соответствии с их свойствами требованиями Государственной фармакопеи и приказом № 377; Производит расфасовку таблетированных лекарственных форм, марли. Отвечает за качество выполняемой работы; Ведет журнал учета дефектуры и своевременно доводит до сведения заведующей аптекой о заканчивающихся лекарственных препаратах; Следит за сроками годности лекарственных препаратов. Поквартально информирует заведующую аптекой о препаратах с истекающим сроком годности. Выполняет требования и следит за санитарным режимом на своем рабочем месте (приказ № 309); Принимает участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей аптеки; Самостоятельно решает производственные вопросы определенные должностной инструкцией; Строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда. Добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностной инструкцией. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора, должностной инструкцией. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, исполнять приказы и распоряжения Работодателя. Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну). Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей. Проходить обучение на курсах повышения квалификации и прочих подобных занятиях за счет Работодателя. Требования: Опыт работы в лечебном учреждении Условия: Работнику устанавливается рабочая неделя — 36 часов, начало рабочего дня, время отдыха и питания, окончание рабочего дня - согласно Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.2. Работник осуществляет деятельность на условиях сокращенного рабочего дня. Распоряжением Работодателя Работник при необходимости эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. 4.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда количестве 7 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.