Машинист насосных установок (ЦПиТЗМ)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 1300 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Управление шламовыми насосами. Пуск и регулировка режимов работы шламовых насосов.. Контроль параметров перекачки давление в трубопроводе, температура оборудования, показаниям контрольно-измерительных приборов и систем автоматики. Обеспечение бесперебойной подачи шламовых пульп, гидросмесей или других абразивных сред на участки переработки или складирования. Визуальный и инструментальный осмотр насосного агрегата, запорной арматуры, уплотнений в течение смены. Проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) в объёме, предусмотренном для машиниста (чистка фильтров, протяжка соединений, регулировка зазоров, замена масла). Требования: Удостоверение по профессии (готовность его получить). Опыт работы на производстве не менее 1 года. Ответственность за состояние оборудования и бесперебойность технологического процесса. Внимательность и быстрота реакции при изменении параметров, способность принимать решения в аварийных ситуациях. Аккуратность и дисциплинированность (строгое соблюдение регламентов и инструкций). Коммуникабельность (работа в команде, взаимодействие с оператором). Условия: Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ. График работы: 14/14 (дневные и ночные смены). Предоставление общежития иногородним. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск. Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. ДМС (включая стоматологию). Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.