Руководитель отдела оплаты труда

Обязанности: Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации и оплаты труда; Внедрение изменений в системы мотиваций и оплаты труда; Участие в проектах службы персонала, направленных на развитие и повышение эффективности персонала Компании, привлекательности компании как работодателя; Разработка предложений по оптимизации производственных процессов, численности, сокращению непроизводственных простоев; Анализ эффективности фонда рабочего времени (в т.ч. создание аналитических сводных таблиц, свод справочников, аналитика полученных данных); Разработка методик анализа фонда рабочего времени; (вспомогательный, ремонтный персонал), обобщение данных, анализ неявок; Организация работ по высвобождению персонала: коммуникации с работниками, переобучение персонала, уведомление и взаимодействие с гос. органами, сопровождение сложных увольнений. Требования: Высшее образование (управление персоналом; экономика труда); Опыт работы в области мотивации и оплаты труда в производственных компаниях с численностью от 500 человек не менее 2-х лет; Обязательно Знание ТК РФ, экономики труда, экономики предприятия, систем оплаты труда, нормирование; Уверенный пользователь MS Office, экспертное знание Excel, желательно знание ИС SAP HCM; Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности, позитивное отношение к изменениям, коммуникабельность, внимательность к деталям. Условия: Работа на промышленном предприятии численностью 900 чел. в Челябинске; Корпоративная мобильная связь; Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.