Обязанности:
(проект на 6 месяцев) «От и До.ру» - продаём сварочное оборудование, электроды, флюс и сопутствующие товары в Челябинске: оптовым клиентам, в рознице и на маркетплейсах. В ассортименте более 10 000 позиций. Задача проекта. В начале 2027 года мы переходим на новую 1С:УНФ. За 6 месяцев вместе с операционным директором нужно выстроить на складе систему: ячейки, адресное хранение, понятные правила приёмки и отгрузки. И провести полный пересчёт при переходе на новую базу. Проект в два этапа: Первый этап - перевод склада. Ячейки и адресное хранение, подготовка к новой 1С, обучение кладовщиков, полный пересчёт в новогодние праздники и ввод остатков в новую базу. Сроки не переносятся. Второй этап - закрепление. Ежедневная сверка ходовых позиций, разбор каждого расхождения до причины, циклические пересчёты, регламенты, отчёт с цифрами. К концу срока склад работает по правилам без ручного контроля. Результат, по которому оценим проект: точность учёта по ячейкам на ходовых позициях - не ниже 95%; приход проведён и размещён в ячейку в день поступления; не меньше 99% отгрузок без пересорта и недовложения; остатки в 1С совпадают с фактом. Чем предстоит заниматься: Принять склад. Команду под переход усиливаем: параллельно набираем кладовщиков, начальник склада участвует в их отборе и адаптации. Разметить зоны и ячейки, внедрить адресное хранение. Подготовить склад к новой 1С: структура ячеек, тесты, обучение кладовщиков. Руководить полным пересчётом и вводом остатков в новую базу. Наладить приёмку, размещение, отбор и отгрузку оптовым клиентам, перемещения в магазин, сборку поставок на маркетплейсы. Наладить приёмку возвратов с маркетплейсов и комплектацию товаров, подготовить склад к отгрузкам FBS. Держать точность остатков: циклические пересчёты, разбор каждого расхождения до причины. Написать короткие регламенты склада и вести ежедневный отчёт с цифрами. Предложить, какое оборудование нужно складу, и каким должен быть состав команды склада. Кого ищем. Играющего руководителя, который уже наводил порядок на складе своими руками. Опыт построения системы для нас важнее опыта работы на готовой. Руководили складом, участком или сменой с людьми в подчинении от 2 лет. Сами внедряли адресное хранение или наводили порядок после хаоса и можете рассказать в цифрах, что было и что стало. Проводили инвентаризации и находили причины расхождений. Уверенно работаете со складскими документами в 1С и с таблицами. Готовы сами принимать, размещать и считать товар, в том числе тяжёлый и в холодной зоне. Готовы работать на пересчёте в новогодние дни, с оплатой. Будет плюсом: ТСД и штрихкодирование, WMS или Mobile SMARTS. Опыт перехода на новую учётную систему с вводом остатков. Опыт с товаром, похожим на наш: сварка, метизы, инструмент, автозапчасти, стройматериалы. Опыт с маркетплейсами: FBS, FBO, приёмка возвратов. Удостоверение на погрузчик. Маркировка «Честный знак» (большим плюсом). Условия: Срочный трудовой договор на 6 месяцев, официальное оформление. По итогам проекта обсуждаем продолжение работы. График 5/2, с 8:30 до 17:30. На время пересчёта в новогодние праздники - отдельный график с оплатой праздничных дней. Доход обсуждаем на встрече. Премия по итогам проекта за достигнутые показатели. Прямое подчинение операционному директору. Как проходит отбор: Звонок с рекрутером, 15 минут. Тестовое задание: кейс условного склада - план действий на одну-две страницы. Встреча на складе с операционным директором и короткая практика в 1С. Оплачиваемый пробный день вместе с кладовщиками. До оффера честно покажем, в каком состоянии склад сейчас. В отклике коротко ответьте на три вопроса: Какого размера был склад и сколько людей в команде на последнем месте работы? Что вы сами внедрили на складе и как это изменило цифры? С какой 1С работали и какие операции делали сами?Похожие вакансии