Обязанности:
ООО «СЛК Цемент» предлагает работу специалистам (старшие курсы и выпускники) в промышленном холдинге, занимающем ведущие позиции в реальном производственном секторе России! Оплата труда, социальные гарантии и льготы: Сотруднику с момента трудоустройства устанавливается оклад – до 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц; оплата труда предусматривает, кроме заработной платы, выплату бонуса (годовой премии) по итогам работы за соответствующий календарный период в зависимости от финансовых показателей компании и от показателей по охране труда – до 5% от годовой зарплаты оплата сотовой связи в соответствии с установленными лимитами и политикой в области использования корпоративной связи; пакет корпоративного ДМС после завершения испытательного срока; Оплата обучения за счет Работодателя, в том числе английскому языку; Оплата санаторно-курортного лечения в соответствии с локальными актами Компании компенсация питания; выплата подъёмных * после прохождения испытательного срока . * В случае, если сотрудник отработал менее 3 лет, он обязан вернуть сумму подъемных в полном размере; Беспроцентный займ на приобретение жилья на срок до 10 лет. В случае карьерного роста сотрудника на в период выплаты займа, сумма займа может быть погашена в размере 50% за счет собственных средств Компании. Прочие социальные гарантии и льготы, режим труда и отдыха определяются Коллективным договором организации и трудовым договором. Предполагаемый карьерный трек сотрудника после трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока: В течение первого года: Стажировка на заводе Предложения по усовершенствованию действующего производства (или предложения по улучшениям каждого передела); Обучение (повышение квалификации, английский язык, внутреннее обучение в Компании); В течение второго года: Ротация на другую площадку Компании (Свердловская область/Челябинская область) / на должность инженера/мастера; Стажировка (краткосрочная) (Омск/Сургут); Стажировка за рубежом (при условии благоприятной обстановки); Реализация и защита проекта (на основе предложенных инициатив по повышению эффективности производства) Продвижение на позицию уровня выше (начальник цеха/подразделения) на одной из промышленных площадок. Примерное количество подчиненных – до 50 человек. Обучение в соответствии с требованиями позиции. Через 3-4 года: Релокация на другую промышленную площадку в той же должности (начальник подразделения/цеха); Через 5-6 лет: Продвижение на позицию уровня выше (начальник производства/службы ремонта/технологии) на одной из промышленных площадок. Примерное количество подчиненных – до 250 человек. Через 6-10 лет: Продвижение на позицию уровня выше (директор по направлению/директор завода) Примерное количество подчиненных – до 500 человек. Условия: Испытательный срок 3 месяца: успешное выполнение поставленных задач и не менее 1 предложенной инициативы, направленной на повышение эффективности производства и действующих бизнес-процессов. Рабочее место сотрудника: в одном из филиалов Компании (г.Сухой Лог Свердловской обл. / пос.Первомайский Челябинской обл.)Похожие вакансии