Инженер по ремонту

Обязанности: Проведение ПНР, сервисного обслуживания, текущего и планового ремонта оборудования. Поиск и устранение неисправностей в работе генерирующего оборудования (ДГУ/ГПГУ). Поиск и устранение неисправностей в системах управления (ДГУ/ГПГУ). Контроль расхода, наличия и своевременный заказ запасных частей, инструмента и расходных материалов необходимых для бесперебойной эксплуатации и ремонта дизельных/газопоршневых генераторных установок. Контроль выполнения работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии. Подготовка отчётов о проведённых работах и ведение табелей учёта рабочего времени. Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. При необходимости, выполнение работ на высоте при наличии аттестации и инструктажа с наряд-допуском. Требования: Высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года или среднее профессиональное техническое образование и опыт работы не менее 3-х лет в должности Инженера. Уверенные знания устройства ДВС (опыт проведения капитальных ремонтов ДВС является преимуществом). Опыт ремонтов двигателей Cummins, генераторов Stamford и опыт работы с панелями управления DEIF будет преимуществом. Умение читать электрические схемы. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Постоянный трудовой договор. Работа вахтовым методом 30/30 в обособленных подразделениях Общества на территории Российской Федерации. Продолжительность ежедневной смены – 11 часов. Отпуск: 28 дней ежегодный основной отпуск+ дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается действующим законодательством при выполнении работ в районах РКС И МКС. Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу. Годовое премирование по результатам деятельности компании. Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ. Организация проживания, проезда до места работы и обратно за счет работодателя. Обеспечение мобильной связью. Компенсация питания. Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени. Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.