Начальник отдела социального развития

Обязанности: Обеспечивать разработку и реализацию корпоративных социальных программ, для работников общества. Обеспечивать разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой общества в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития предприятия. Организовывать изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Организовывать и обеспечивать работу по составлению «Сметы прочих социальных расходов» общества, контролирует ее исполнение. Формировать проекты финансового плана БДР, БДДС (ежемесячные, годовые) по финансированию социальной сферы общества. Обеспечивать организацию заводских культурно-массовых и праздничных мероприятий для работников общества совместно с некоммерческим учреждением Дворец культуры ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК». Обеспечивать организацию работы по оформлению дотаций работникам общества на содержание детей в муниципальных детских образовательных учреждениях. Обеспечивать организацию работы по реализации мероприятий коллективного договора, предусматривающих социальную поддержку работников общества. Обеспечивать работу отделения здравпунктов, выездной бригады по оказанию неотложной медицинской помощи. Требования: Образование: высшее. Опыт работы от 1 года. Системный подход к решению вопросов; Навыки работы с большими массивами данных; Условия: График работы 5\2; Работа на крупном промышленном предприятии; Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ; Социальный пакет; Возможность профессионального и карьерного роста; Ежегодная индексация заработной платы; Ежемесячная компенсация питания; Компенсация детских оздоровительных лагерей на каждого ребенка до 18 лет; Ежемесячная дотация на муниципальный детский сад; Помощь семье с ребенком-первоклассником; Компенсация расходов на базу отдыха;