Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) (ОФ)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Регулярные осмотры оборудования, контроль параметров работы электроустановок. Оперативное переключение в электрических схемах. Ведение оперативных переговоров. Ведение технической документации. Знание организационных и технических мероприятий перед допуском к работе. Знание основ электропривода (частотный преобразователь, плавный пуск) и релейной автоматики. Поиск и устранение неисправностей в электрооборудовании, ремонт и техническое обслуживание электрооборудования в цехе. Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. При необходимости, выполнение работ на высоте (обучение и аттестация проводится на предприятии) по наряд-допускам. Выполнение работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет. Образование средне-техническое (по профилю). Допуск не ниже 4 гр. по электробезопасности до и выше 1000 В обязателен. Умение читать электрические схемы. Стрессоустойчивость, физическая форма, профессиональная внимательность и педантичность, ответственность, исполнительность, способность оперативно выполнять задания, способность самостоятельно организовать работу. Условия: Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ. График работы: 14/14 (дневные и ночные смены). Предоставление общежития иногородним. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск. Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. ДМС (включая стоматологию). Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.