Инженер-проектировщик (раздел АС)

ООО «Челябинский завод модульных технологий» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК». Обязанности: Обеспечить выпуск качественной, своевременной и экономически обоснованной РКД Разработка качественной, своевременной и экономически обоснованной рабочей документации по разделу АС (архитектурно-строительные решения) для мобильных зданий/ блок-боксов/ модульных зданий; Подготовка архитектурных планов, разрезов, фасадов, узлов примыканий и конструктивных решений; Оформление рабочей документации в соответствии с ГОСТами; Подготовка спецификаций материалов, пояснительных записок; Взаимодействие со смежными разделами проекта (КМ, КЖ, ОВ, ВК, ЭОМ) для координации решений; Разработка и актуализация типовых альбомов решений для ускорения проектирования; Участие в оптимизации конструкций: снижение материалоёмкости, унификация узлов, сокращение трудоёмкости. Требования: Высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Архитектура», «Строительство уникальных зданий»; Опыт работы инженером-проектировщиком АС от 2 лет, желательно в сфере модульного/мобильного строительства; Знание нормативной базы: СП 16.13330, СП 20.13330, СП 50.13330, СП 112.13330, ГОСТ 23118, ГОСТ 21.1101. Навыки работы с современным ПО — знание и умение эффективно использовать современные программы для проектирования (Autodesk Inventor, Autodesk Vault, Autodesk Revit). Личностные качества — ответственность, организованность, умение работать в команде. Условия: Новый современный офис по адресу: пр. Победы д. 286; Комфортные и безопасные условия труда; Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития; Возможность реального карьерного роста; График работы с 8:00 до 17:00 или с 8:30 до 17:30, суббота, воскресенье - выходные; Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек; Парковка для автомобилей; Льготное посещение бассейна "Строитель" (р-н ЧМЗ); Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле); Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники; Активная молодёжная политика; Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях.