Заместитель начальника (Участок эксплуатации и ремонта подъемных сооружений)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 1350 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Осуществлять контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией подъемных сооружений, крановых путей; Взаимодействовать с подрядными организациями по вопросам технического обслуживания, услуг клининга и ремонта подъемных сооружений. Составлять и контролировать выполнение графика планово-предупредительных ремонтов силами подрядных организаций. Взаимодействие и управление персоналом участка в количестве 27 чел. Коммуникация со структурными подразделениями по вопросам участка. Использовать в работе корпоративные системы: электронного документооборота и учетную систему управления ресурсами предприятия 1C: своевременно заносить необходимую информацию и документы, надлежащим образом выполнять поступающие задания, в зависимости от ролей, предусмотренных в типовых маршрутах, исполнять поручения, задачи, выполнять иные требования внутренней документации, регламентирующей работу системы. Требования: Высшее образование (техническое); Знание офисных программ MS Office, 1C:ЕРП, DIRECTUM. Условия: Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. ДМС (включая стоматологию). График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00. Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск. Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.