Обязанности:
О компании Мы — Рэди Робот (ООО «Рэди Робот»), и мы переосмысливаем автоматизацию в России. Наша миссия — не просто поставить оборудование, а создать целостную технологическую среду для бизнеса.С 2016 года, начав с уникальных решений в упаковке, мы выросли в технологический холдинг полного цикла, который закрывает все ключевые задачи современной роботизации. 💫 Почему с нами — это вызов и рост? 🔗 Работа на стыке технологий и отраслейУчаствуйте в проектах, где механика, электроника, робототехника и AI сливаются в единое решение. От идеи для ресторана будущего до алгоритма компьютерного зрения для конвейера. ⚙️ Полный цикл — от R&D до внедрения у гигантовНаше собственное производство в Челябинске и компетенции для реализации проекта «под ключ». Вы увидите, как ваш код или чертеж становится частью линии на заводе-лидере. 💡 Свобода для инноваций внутри сильной структурыКаждое направление — это драйв стартапа с фокусной задачей, но с надёжной поддержкой общей экспертизы, производства и ресурсов группы. Ваши идеи могут изменить продукт. 📈 Профессиональная эволюция без потолкаМожно стать суперэкспертом в одном направлении или, со временем, стать архитектором кросс-функциональных решений, расширяя кругозор до уровня проектирования целых систем автоматизации. 🎯 Мы ищем не просто специалистов. Мы ищем соавторов будущего — тех, кто хочет своими руками и интеллектом создавать технологии, меняющие повседневную работу целых отраслей. Основные задачи Стратегия и развитие: Разработка и реализация стратегии развития сервисного направления (сборка, СМР, ПНР, программирование, обучение). Построение структуры, зон ответственности и KPI. Управление командой (инженеры-робототехники, электромонтажники, инженеры PLC, ведущие инженеры): Полный цикл: поиск, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Развитие кадрового потенциала: ведение и актуализация матрицы компетенций, разработка и внедрение программ обучения и аттестации инженеров. Создание мотивирующей среды, помощь команде в решении сложных проблем на запусках. Организация и контроль работ: Формирование и контроль исполнения графиков сборочных и выездных работ (шефнадзор за монтажом, ПНР, ввод в эксплуатацию). Контроль качества выполнения работ на всех этапах (монтаж, испытания, ПНР) на площадках заказчиков. Приемка оборудования по количеству и качеству перед отгрузкой заказчику. Организация работ с подрядными организациями. Документооборот и договорная работа: Контроль подписания актов, УПД, протоколов испытаний в соответствии с регламентом. Проверка договоров на предмет технических рисков и реалистичности сроков выполнения. Взаимодействие и коммуникации: Выстраивание эффективного взаимодействия с производством, техотделом и продажами по запускаемым проектам — как ключевая задача. Ведение технических переговоров с заказчиками, включая обсуждение рекламаций на стадии запусков. Сбор статистики, ведение журнала ошибок, разработка мер по профилактике неполадок и формирование базы знаний. Регламенты и безопасность: Разработка регламентов и инструкций для инженеров (по организации поездок, работе с клиентами, отчетности). Проведение инструктажей персонала перед началом работ. Обеспечение соблюдения норм ОТ и ТБ, ведение документации. Ресурсы и отчетность: Планирование закупок (оборудование, ЗИП, материалы, СИЗ), формирование прозрачной управленческой аналитики по эффективности сервиса. Наши ожидания Образование и опыт: Высшее техническое / инженерное образование. Опыт руководства сервисной, монтажной службой или отделом по работе с робототехническими комплексами (РТК) от 3 лет. Опыт работы с проектной, конструкторской документацией и АСУ ТП. Ключевые компетенции: Построение бизнес-процессов и инфраструктуры: Умение выстраивать процессы и системы «с нуля». Навык проверки договоров на предмет технических и коммерческих рисков. Знание норм и регламентов по охране труда и технике безопасности. People Management (управление людьми и кросс-функциональное взаимодействие): Профессиональное управление командой: владение инструментами проведения личных встреч (1-на-1), умение находить и раскрывать таланты. Мотивация и развитие: умение выстраивать индивидуальные треки развития сотрудников, создавать и масштабировать сильные команды. Взаимодействие между отделами: опыт выстраивания эффективных коммуникаций между сервисом, производством, техотделом и продажами для бесперебойного выполнения проектов. Личные качества: Готовность к регулярным командировкам. Высокий уровень самоорганизации, нацеленность на результат и развитие команды. Условия труда Официальное трудоустройство. Полностью «белая» заработная плата + премии по результатам работы отдела. График 5/2, ненормированный рабочий день, возможен гибридный формат. Офис: г. Челябинск, ул. Кулибина, 3Н. Командировки: Полное обеспечение (оплата дороги, проживания, суточных). Развитие и рост: Прямое влияние на развитие ключевой функции компании — возможность выстроить сервис под свое видение. Менторская поддержка и оплата профессиональных курсов (обучение, аттестация). Перспектива быстрого карьерного роста и масштабирования направления. Если вам откликается задача создать сильный сервис, выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями и развивать команду — присылайте отклик!Похожие вакансии
Руководитель контрактной службы
От 74 200 до 74 200 руб.
Челябинск
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ "СЕМЬЯ"