Обязанности:
Приглашаем в нашу Компанию - Заместителя директора по персоналу. Группа компаний «НГ-Сервис» — стратегический игрок на рынке спецтехники в ЯНАО и УрФО. Являясь крупнейшим официальным дилером таких промышленных гигантов, как КАМАЗ, УАЗ, ЧТЗ, УРАЛ и ЯМЗ, мы обеспечиваем ключевые отрасли регионов надежной техникой и высококлассным сервисом. Наш масштаб — это десятилетия доверия и статус лидера в своем сегменте. Что мы предлагаем: Стабильность и надежность: Работа в компании, которая зарекомендовала себя на рынке и предлагает своим сотрудникам официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Удобное месторасположение в центре города. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 — спокойные выходные (сб, вс). Конкурентоспособная оплата труда: Мы открыты к диалогу и готовы обсуждать индивидуальные условия, соответствующие вашему уровню. Профессиональное развитие: У нас есть все возможности для повышения квалификации. Мы поддерживаем Вас на каждом шагу Вашего профессионального пути. Интересные проекты: Участвуйте в увлекательных и значимых проектах, которые помогут Вам раскрыть свой потенциал и применить свои знания на практике. Дополнительные бонусы: Скидки на услуги нашего автосервиса, компенсация фитнеса и спорта, материальная помощь и подарки к праздничным датам. ДМС: Заботьтесь о своем здоровье с нашей программой добровольного медицинского страхования. Ваши ключевые задачи: Разработка HR-стратегии: Синхронизация планов по работе с персоналом с общими целями бизнеса. Формирование кадровой политики: Определение правил найма, ротации, обучения и увольнения сотрудников. Бюджетирование: Прогнозирование и контроль расходов на персонал, обучение и социальные пакеты. Управление наймом: Определение долгосрочной потребности в кадрах и курирование процессов привлечения ключевых специалистов. Обучение и развитие : Создание систем внутреннего обучения, развитие кадрового резерва и планирование карьерных треков для сотрудников. Оценка эффективности: Внедрение систем оценки (например, KPI, OKR или Performance Review) для анализа продуктивности персонала. Развитие HR-бренда: Повышение привлекательности компании как работодателя на рынке труда. Управление мотивацией: Разработка систем материального (премии, бонусы) и нематериального стимулирования. Формирование культуры: Работа над внутренними коммуникациями, ценностями и психологическим климатом в коллективе. Контроль КДП: Надзор за соблюдением трудового законодательства и правильностью ведения кадрового делопроизводства. Управление HR-департаментом: Руководство отделом персонала, кадровой службой и секретариатом. От Вас: Опыт стратегического управления; Управление изменениями; Знание трудового законодательства и КДП; HR-аналитика; Опыт в аналогичной отрасли от 3 лет;: Бизнес-мышление; Лидерство и харизма; Стрессоустойчивость и решительность; Высшее профильное образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент). Если вы — эффективный управленец и умеете выстраивать рабочие процессы, — именно вы нам нужны! Присоединяйтесь к нашей целеустремленной команде и сделайте следующий шаг в своей карьере!Похожие вакансии
Заместитель директора по безопасности
От 46 417 до 46 417 руб.
Челябинск
Муниципальное автономное Общеобразовательное учреждение Средняя Общеобразовательная Школа № 62 г. Челябинска