Руководитель отдела маркетинга

Уважаемые соискатели! Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии. Вакансия открыта Фабрике «Уральские пельмени» на конкурсной основе, рассмотрение кандидатов проходит после предоставления резюме. Опыт работы в отделе маркетинга на предприятиях по производству продуктов питания, напитков ОБЯЗАТЕЛЕН. Обязанности: Разработка и реализация маркетинговой стратегии предприятия. Управление отделом маркетинга: постановка задач, контроль выполнения, развитие компетенций команды. Анализ рынка, конкурентной среды и трендов. Формирование и развитие брендов компании и продуктового портфеля. Разработка и запуск новых продуктов совместно с производством, технологами и отделом снабжения. Планирование, контроль и оптимизация маркетингового бюджета, оценка эффективности маркетинговых активностей. Управление каналами продвижения: digital, торговый маркетинг, PR, упаковка, POS-материалы. Поддержка продаж: разработка инструментов для отдела продаж, участие в ценообразовании, акциях, выводе продуктов на рынок. Требования: Высшее образование. Опыт работы в маркетинге на руководящих позициях (начальник отдела маркетинга / руководитель направления / ведущий маркетолог). Опыт построения и управления отделом маркетинга: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды. Практический опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий в производственных компаниях / FMCG / B2B / B2C. Опыт вывода новых продуктов на рынок, сопровождения продуктового портфеля. Опыт планирования и контроля маркетингового бюджета. Опыт аналитической работы: анализ рынка, конкурентов, эффективности рекламных каналов. Взаимодействие с отделами продаж, производством, подрядчиками и агентствами. Стратегическое и аналитическое мышление, ориентация на результат, системный подход к работе, инициативность, ответственность. Условия: Комфортное оборудованное место работы в центре города недалеко от леса и парка (г. Челябинск, ул. Лесопарковая 7а). Пятидневная рабочая неделя с ненормированным графиком. Работа в стабильно развивающейся крупной компании. Оформление согласно ТК РФ. Компенсация сотовой связи. Внутреннее и внешнее обучение. Развитая корпоративная культура. Скидки на товары компании.