Наладчик станков с программным управлением 4-6 разряда (Наладчик ЧПУ)

В поисках кандидатов в службу автоматизации производства, которая занимается интеграцией промышленных роботов. Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования, в зависимости от имеющегося разряда и профессиональных знаний и навыков кандидата: 4 разряд - 129 000р 5 разряд - 147 000р 6 разряд - 172 000р Обязанности: разбираться в современном режущем инструменте уметь пользоваться измерительным инструментом: Штангенциркуль, штангенрейсмас, нутромер, глубиномер, микрометр, калибры пробки (гладкие и резьбовые), калибры кольца (гладкие и резьбовые) написание управляющей программы (со стойки или на компьютере в CIMCO) на токарный станок, с использованием стандартных циклов обработки Требования: опыт работы не менее 2 лет; Наличие удостоверения/свидетельства 4-6 разрядов; Профильное образование знание системы управления Fanuc умение производить наладку на токарной и фрезерной группе станков деталей средней сложности (типа вал, фланец) знать основные M и G коды (токарные станки) знать стандартные токарные циклы: черновое продольное и поперечное точение, нарезание резьбы, точение канавок, сверление отверстий умение читать чертеж, знание допусков и посадок, допусков форм и расположения умение работать в CAD CAM системах умение составлять (эскизно) технологический процесс для обработки изделия, с подбором режущего и измерительного инструмента знать токарные и фрезерные циклы знать макро программирование Условия: график 2/2 (дневные смены), с 8:00 - 20:00. Возможны оплачиваемые командировки до 2-х недель; Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.); Своевременная заработная плата; Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия; Парковка для автомобилей и велосипедов; Остановка общественного транспорта в шаговой доступности; Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии); Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря; Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр; Две столовые с доступными ценами.