Инженер по развитию поставщиков (Автокомпоненты)

Обязанности: Разработка и внедрение стандартов работы с поставщиками Аудит и разработка плана развития поставщика Контроль за выполнением плана улучшений поставщиком Одобрение поставщика Инженерная поддержка работы по формированию и оценке коммерческих предложений Определение необходимых корректировок и надзор за их реализацией в процессе освоения детали поставщиком Одобрение выпуска детали поставщиком (используя инструментарий APQP) Подготовка и реализация мероприятий по обеспечению качества комплектующих на период стабилизации Разработка и внедрение мер по входному контролю Анализ и устранение коренных причин выявленных проблем, контроль результативности Проведение комплекса работ по выявлению и реализации возможностей для улучшения качества и себестоимости комплектующих и сопутствующих внутренних процессов Область ответственности: Формирование политики работы с поставщиками Построение цепочек снабжения комплектующими в части обеспечения соответствия требованиям Организация на предприятии контроля соответствия компонентов параметрам и устранения проблем с качеством Требования: Опыт работы в автомобилестроении Владение инструментарием APQP Условия: График работы: пятидневная рабочая неделя ( 9:00- 18:00) Уровень дохода и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом; Условия релокации обсуждаются ( для иногородних кандидатов, готовых к переезду в г.Челябинск); Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.); Своевременная заработная плата; Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия; Парковка для автомобилей и велосипедов; Остановка общественного транспорта в шаговой доступности; Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода); Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии); Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря; Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр; Две столовые с доступными ценами.