HR-менеджер

О компании «АГМА» — производственная компания, которая создаёт оборудование для очистных сооружений. Мы активно растём, усиливаем внутренние процессы, автоматизируем производство и выстраиваем сильную системную команду. Сейчас мы ищем HR-менеджера в команду HR-директора. Это роль для эмпатичного, ответственного и развивающегося человека: вы будете заниматься подбором, адаптацией, обучением и культурой — рядом с опытным руководителем, который поможет расти. Если вы любите работать с людьми и хотите вырасти в сильного HR-специалиста — нам по пути. Как у нас принято работать У нас есть принцип, который определяет всё остальное: «Хочешь что-то изменить — начни с себя». Мы не ищем виноватых и не ждём, пока «кто-то наверху всё исправит». Что для нас важно: Порядочность. Говорим прямо, держим слово, не играем в офисные игры. Ответственность за результат. Не за процесс, а за конкретный итог. Системность. Любим, когда выстроенная система работает сама, а не держится на подвигах. Уважение к людям. Бережно к чувствам — твёрдо к договорённостям. Развитие. Поддерживаем обучение, инициативы и здоровые амбиции. Обязанности Подбор: Снимать заявки с руководителей и формировать профиль кандидата Размещать вакансии, отбирать резюме, проводить телефонные интервью Организовывать собеседования вместе с руководителями Готовить рекомендации по кандидатам и оффер Адаптация: Помогать новым сотрудникам комфортно войти в компанию Совместно с руководителем составлять план адаптации Проводить контрольные встречи в течение испытательного срока Обучение и оценка: Помогать в организации обучения сотрудников и руководителей Участвовать в оценке компетенций и подготовке планов развития Поддерживать руководителей в обратной связи сотрудникам Культура и вовлечённость: Поддерживать внутренние коммуникации: новости, поздравления, мероприятия Помогать в проведении опросов вовлечённости Делать так, чтобы людям было приятно работать Аналитика: Вести понятную отчётность по подбору, адаптации, текучести Замечать закономерности и предлагать улучшения В работе вас будет поддерживать HR-директор: с ним вы будете обсуждать сложные ситуации, учиться новому и расти в профессии. Нам подойдёт человек, который Имеет опыт в HR от 1–2 лет и больше Любит работать с людьми и умеет слушать Эмпатичный, доброжелательный, спокойный в сложных разговорах Ответственный: доводит задачи до результата и предупреждает о рисках заранее Хочет развиваться в HR — а не «отсидеть» рабочее время Умеет говорить и писать просто и понятно Соблюдает конфиденциальность и уважительно относится к сотрудникам и кандидатам Готов работать с разными людьми — и с офисом, и с производством Готов начинать изменения с себя, а не ждать, пока их сделает кто-то другой Будет преимуществом: Опыт работы в производственной компании Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С Опыт в адаптации, обучении или опросах вовлечённости Что мы предлагаем Возможность реально влиять на качество команды и культуру компании Поддержку и наставничество от HR-директора Полный цикл HR-задач — здесь вы вырастете быстрее, чем в узкой роли Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником Поддержку инициатив и решений Открытую команду и адекватное руководство Комфортный ввод в должность Обучение и развитие, путь в сторону HR Business Partner / HR Generalist Спортзал на территории компании Билеты на матчи Гандбольного клуба «Чеховские медведи» Классные корпоративы и внутренние мероприятия Людей, с которыми приятно работать