Обязанности:
VeVant — российская парфюмерная компания, создающая продукцию, которая радует и вдохновляет людей. Мы активно растём и выходим на новые рынки не только в РФ, но и в Казахстане и странах СНГ. Сейчас мы в фазе масштабирования. Управляющая компания усиливает стратегическое управление, а на местах нужны сильные руководители филиалов, которые обеспечат стабильную работу подразделения и синхронизацию всех функций (производство, логистика, продажи) под общие цели компании. В связи с расширением, приглашаем в команду руководителя филиала, который организует бесперебойную работу подразделения в г.Новочебкосарск и обеспечит выполнение планов. Зона ответственности руководителя филиала - операционная модель филиала и её эффективность. Цель: собрать в единый контур производство, склад и продажи, чтобы цепочка «производство → склад → отгрузка» работала без сбоев. Чем предстоит заниматься: Обеспечивать ритмичность отгрузок и выполнение планов по объёму: синхронизировать производственные мощности с планами продаж и сроками маркетплейсов. Организовывать взаимодействие подразделений филиала (производство, склад, логистика) и отдела продаж (РОП): фиксировать общие сроки, единые правила работы и ответственность по этапам, не допускать разрывов между обещаниями и возможностями площадки. Держать систему качества как руководитель: регламенты, точки контроля, правила эскалации отклонений — чтобы начальник производства стабильно выдавал продукт нужного качества, а возвраты и потери были минимальны. Управлять эффективностью площадки: снижать потери и издержки, сокращать простои, оптимизировать загрузку мощностей и сроки хранения, видеть узкие места и закрывать их. Внедрять и поддерживать единые стандарты работы и отчётность: чтобы процессы были прозрачными и воспроизводимыми. Выстраивать работу команды филиала: ставить задачи, мотивировать, помогать сотрудникам закрывать сложные участки, вовремя замечать риски в коллективе и вместе с HR решать кадровые вопросы. Вести управленческую отчётность для управляющей компании: план‑факт, причины отклонений, статус рисков и меры, эффект от внедрённых улучшений. Ключевые KPI Отсутствие простоев и срывов производства. Ритмичность отгрузок на маркетплейсы (Wildberries, Ozon) и выполнение плана по объёму. Уровень потерь, возвратов и пересорта — в целевых значениях. Соблюдение сроков на каждом этапе цепочки (производство → склад → отгрузка). Эффективность использования мощностей и ресурсов площадки. Кого мы ищем: Опыт управления производственной площадкой, филиалом или крупным подразделением от 3 лет. Понимание специфики отгрузок на маркетплейсы: как сроки, штрафы и возвраты влияют на экономику площадки. Умение договариваться между функциями: производство, склад, продажи. Ты не начальник продаж, но отвечаешь за то, чтобы отгрузки шли вовремя — значит, умеешь находить общий язык с РОПом и фиксировать единые правила. Практический опыт оптимизации: снижения потерь, сокращения простоев, внедрения регламентов. Важно не «знаю теорию», а «вот что сделал и какой эффект получил». Уверенное владение инструментами: Excel/Google, 1С (обязательно), Готовность к высокой ответственности: когда процессы ещё донастраиваются, а планы уже жёсткие. Условия Место работы: Новочебоксарск (офис рядом с производством). Формат: полный день, офис + площадка. Конкурентоспособная зарплата (обсуждается на собеседовании). Прозрачные KPI и понятные зоны ответственности. Подарки к дню рождения сотрудника, премии за стаж работы. Поддержка управляющей команды и возможность выстроить процессы под себя. Почему это хорошая возможность Твой результат напрямую влияет на бизнес. У тебя будут ресурсы и поддержка управляющей компании, но при этом ты сможешь влиять на то, как всё устроено на месте.Похожие вакансии
Инспектор службы безопасности (Чебоксары, Новочебоксарск)
От 132 000 до 132 000 руб.
Чебоксары
Красное & Белое, розничная сеть