Экономист по труду

Обязанности: 1.Начисление заработной платы работникам Предприятия в программе 1:С ЗУП на основе табелей учета рабочего времени, нарядов, часовых тарифных ставок, окладов и сдельных расценок. 2. Контроль достоверности заполнения табелей учета рабочего времени и нарядов, предоставленных для начисления заработной платы работникам предприятия. 3. Совместная работа (постановка требований и контроль исполнения) с программистами по адаптации программы к изменениям в оплате труда на Предприятии. 4. Участие в разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда и мотивации работников предприятия. 5. Расчет фонда оплаты труда, численности и баланса рабочего времени по подразделениям. 6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате. 7. Подготовка отчета о выполнении планов по труду по формам и в установленные сроки для службы статистики, курирующих министерств и для внутреннего пользования. 8. Контроль соблюдения штатной численности и правильности применения тарифных ставок и расценок. 9. Подготовка расчета отчислений в резерв на оплату отпусков. 10. Участие в разработке и внедрении систем организации и оплаты труда персонала. Контроль над нормированием и определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда согласно требованиям ТК РФ. 11. Разработка технически обоснованных норм времени и сдельных расценок на все виды работ на основе использования отраслевых и др. нормативов по труду. 12. Проведение анализа отклонения фактических затрат труда от нормативных. 13. Контроль правильности применения в подразделениях норм времени и сдельных расценок Требования: высшее экономическое образование; уверенный пользователь программ 1С ЗУП, Excel; внимательность, ответственность, быстрая обучаемость, целеустремленность, коммуникабельность; умение работать на результат в оговоренные сроки, развитые коммуникативные навыки; стрессоустойчивость; умение работать в команде. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2: 8.00 — 17.00; бесплатный проезд (троллейбус); дополнительная социальная поддержка, согласно коллективному договору Предприятия.