Ведущий специалист отдела организации строительства

Обязанности: оформление исходно–разрешительной документации, включая формирование земельных участков и оформление прав пользования земельными участками на период строительства и реконструкции (в т.ч. оформление акта выбора земельного участка, оформление договора аренды земельного участка), подготовка документов для ввода объекта (разрешения на строительство объекта, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, заключения о соответствии, разрешений Ростехнадзора и др.); контроль исполнения инвестиционной программы, в том числе: контроль за ходом выполнения и качеством разработки проектно–сметной документации; контроль за ходом и качеством выполнения строительно – монтажных работ в соответствии с заключенными договорами подряда, приемка выполненных работ от подрядной организации; приемка выполненных работ и контроль своевременности ввода объектов в эксплуатацию; организация процессов подготовки и согласования документации, для проведения закупочных процедур по объектам, связанным с технологическим присоединением, а также организация выполнения работ по строительству, реконструкции, техперевооружению объектов в рамках выполнения технических условий сетевой организации по договорам на технологическое присоединение; формирование ежеквартальной/годовой отчетности об исполнении инвестиционных программ Филиала; подготовка исполнительной и отчетной документации по незавершенному строительству; участие в проверках, проводимых государственными надзорными органами, организация и контроль за устранением выданных замечаний. Требования: уровень образования высшее или средне-специальное профессиональное (техническое или экономическое); специализация по образованию промышленное и гражданское строительство (в приоритете); владение ПК (программы) знаниями работы с электронными документами в формате файлов *.doc, *.xls; навыки, необходимые для успешного выполнения работы: выявлять существенные риски, способные оказать воздействие на цели УКС; создавать «инструменты контроля» позволяющие эффективно управлять рисками по направлению деятельности ООС. Социальный пакет: добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию); регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя; компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения; вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая; компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей; программы корпоративного спорта; зарплатный проект в четырёх ведущих банках России; сильная профсоюзная организация.