Обязанности:
Что нужно делать: Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.); Размещать описания вакансий на специализированных ресурсах по поиску работу; Заниматься поиском и отбором персонала в операционное подразделения Банка (офисные специалисты); Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, проводить онлайн и оффлайн HR интервью; Организовывать и координировать встречи кандидатов с заказчиками; Давать обратную связь и проводить финальные переговоры с кандидатами по результатам процесса отбора; Согласовывать и готовить предложения о работе, сопровождать кандидата до выхода на работу; Вести и актуализировать внутреннюю базу; Участвовать в координации процесса адаптации новых сотрудников (цели на период адаптации, вводный тренинг для новых сотрудников и т.д.); Работать с документацией, вести отчетности; Участвовать в других HR проектах. Наши пожелания к кандидату: Высшее образование; Опыт работы от 2 лет (рекрутмент); Опыт работы / понимание структуры и бизнес процессов в банке будет являться преимуществом; Знание различных технологий подбора персонала, гибкий подход к поиску кандидатов; Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, активная жизненная позиция, ответственность, готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности, умение работать с большим объёмом информации. Что мы предлагаем: ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев.; Оплату питания в офисе; Годовой бонус; Возможности для профессионального и карьерного роста.Похожие вакансии
Специалист по работе с просроченной задолженностью
От 70 000 до 160 000 руб.
Чебоксары
МФК ВЭББАНКИР