Обязанности:
Рекрутер / Специалист по подбору персонала Ищем рекрутера, который уже попробовал себя в подборе и хочет делать это системно и с результатом. У нас постоянный поток вакансий и понятные задачи — можно быстро прокачаться и выйти на стабильные закрытия. Что будет в работе — Искать кандидатов на job-сайтах и не только (хантинг тоже пригодится)— Общаться с кандидатами: первичные интервью, уточнение мотивации, ожиданий— Ведение кандидата от первого контакта до выхода— Оценка кандидатов: по критериям, а не “на ощущениях”— Работать с руководителями: уточнять профиль, держать обратную связь— Следить за тем, чтобы кандидаты доходили до собеседований 👉 Важно: у нас подбор — это не “формально закрыть вакансию”, а довести до результата. Ты будешь напрямую влиять на то, какие люди работают в компании. Кого ищем — Есть базовый опыт в подборе (или очень близко к этому: колл-центр, продажи, HR-стажировка)— Любите общение и не устаете от него— Хотите развиваться в рекрутинге и прокачивать навыки— Готовы учиться и разбираться в вакансиях— Хотите влиять на свой результат, а не просто выполнять задачи Условия — График 5/2, 08:00–16:30 (вечера свободные)— Оклад 35 000 ₽ + премия за закрытия— Полностью официальное оформление— Понятная система задач (без хаоса)— Обучение в процессе + поддержка— Команда, где можно задавать вопросы и тебе помогут Почему это нормальный вариант, а не “очередной HR” — Есть реальный поток вакансий → можно нарабатывать опыт— Быстрые решения по кандидатам (без долгих согласований)— Можно вырасти в сильного рекрутера за счёт практики— Нет истории “сам разбирайся как хочешь” ВажноЕсли хочешь научиться хорошо подбирать и видеть результат — тебе сюда. Откликайся — обсудим, какие вакансии сейчас в работе и как будет выстроен твой старт.Похожие вакансии