Обязанности:
Добрый день! Меня зовут Татьяна, я HR-менеджер Вентиляционного завода "Ротадо". Более 9 лет наша компания занимается производством промышленного вентиляционного оборудования, которое мы поставляем по всей России и странам СНГ. Мы стремимся укрепить свои позиции на рынке и вырасти в 2026 г. еще на 35% по отношению к текущему году. Для достижения этой цели нам необходим руководитель отдела продаж, который может закрыть следующие задачи: Выполнение плана поступления денежных средств, согласно стратегии и годовым целям компании; Планирование операционной деятельности и развитие отдела продаж; Достижение запланированного финансового результата (плана отдела); Контроль выполнения ключевых показателей, закрытия сделок, правильной работе в CRM; Обучение персонала, подготовка скриптов, проектов коммерческих предложений; Оперативное управление, контроль и корректировка работы менеджеров; Взаимодействие со смежными структурами для решения рабочих задач. От нового сотрудника мы ожидаем: Опыт работы в руководящей должности не менее 3 лет; Обязателен успешный опыт личных продаж; Активная жизненная позиция, высокая работоспособность; Навык обучения персонала отдела продаж; Организаторские способности и управленческие навыки; Знание рынка строительства и/или промышленности будет преимуществом; Условия Мы "белая" компания - честны перед государством и сотрудником; График работы 5/2 с 8.30 до 17.00; Заработная плата состоит из оклада и премии за результаты работы. Уютный современный офис с оборудованной кухней и кофемашиной. Офис находится в шаговой доступности от остановки "Дом печати"; Мы много учимся сами и заботимся о развитии сотрудников: у нас множество инициативных проектов, связанных с внедрением новых продуктов, в которых Вы сможете участвовать, корпоративная Библиотека и выстроенная система обучения; У нас много реальных примеров карьерного роста внутри компании. Есть примеры, когда наши сотрудники вырастали до руководящей позиции уже через полгода работы; Нам важно мнение сотрудников, и мы интересуемся им, внедряя что-то или просто выбирая подарки детям; Мы заботимся не только о самих сотрудниках, но и членах их семьи: поздравляем сотрудников со знаменательными событиями, а их детям дарим праздник в День защиты детей, 1 сентября и Новый год; Вдохновляющая корпоративная культура, интересная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).Похожие вакансии