Обязанности:
В устойчивую, развивающуюся компанию с фокусом на рост и эффективность команды приглашаем Директора по персоналу, который сможет выстроить целостную HR-систему и стать партнером бизнеса в работе с людьми. Цель роли: Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры. Зона ответственности Стратегия и процессы: • Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса.• Построение и оптимизация ключевых HR-процессов.• Участие в улучшении внутренних бизнес-процессов HR-функции. Подбор и адаптация: • Полный цикл подбора персонала.• Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников.• Взаимодействие с внешними источниками привлечения кандидатов (вузы, профильные мероприятия, ярмарки вакансий). Развитие и обучение: • Оценка сотрудников по компетенциям.• Формирование индивидуальных планов развития.• Организация обучения и внутренних мероприятий по развитию персонала.• Разработка и сопровождение программ наставничества.• Создание обучающих и методических материалов. Мотивация и вовлечённость: • Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.• Формирование программ повышения вовлечённости и лояльности персонала.• Работа с корпоративной культурой, ценностями и внутренними коммуникациями. Коммуникации и удержание: • Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками.• Профилактика конфликтов и текучести персонала.• Участие в разрешении сложных и конфликтных ситуаций.• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений. Административный блок: • Контроль соблюдения требований охраны труда.• Взаимодействие с руководителями подразделений.• Участие в регулярных HR-совещаниях и планировании. Ожидания от кандидата: • Опыт работы в HR-направлении от 3 лет.• Практический опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой трансформации.• Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.• Понимание современных HR-инструментов и методик.• Навыки разработки мотивационных программ и систем развития персонала.• Базовые знания психологии и навыки работы с людьми.• Умение слышать бизнес и сотрудников, находить баланс интересов.• Навык работы с конфликтами и сложными ситуациями.• Инициативность, системное мышление, проактивная позиция.• Грамотная устная и письменная речь.• Умение аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию. Условия: • Официальное трудоустройство.• Полный рабочий день, график 5/2.• Конкурентный уровень вознаграждения.• Компенсация корпоративных расходов (мобильная связь).• Команда, ориентированная на развитие и сотрудничество.• Поддержка руководства и возможность влиять на HR-решения. Почему эта роль — сильная возможность: • Реальное влияние на людей и бизнес-результаты.• Широкая зона ответственности и доверие со стороны руководства.• Возможность выстроить HR-систему под рост компании.• Работа не «по шаблону», а на результат.• Долгосрочное сотрудничество. Благодарим за отклик на нашу вакансию! Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 2 рабочих дней после отклика. Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.Похожие вакансии
От 50 000 до 60 000 руб.
Брянск
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БРЯНСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ 50-ЛЕТИЯ СССР"