Специалист в области организации и ведения социальной работы

Обязанности: -реализовывать положение о социальной политики в организации, внедрение корпоративных социальных программ; -разрабатывать НПА по социальным программам; -осуществлять оценку удовлетворённости персонала корпоративной социальной политикой (определять критерии и уровни удовлетворенности персонала) и определять эффективность мероприятий реализуемой политики в области персонала; -определять целевые группы персонала для разработки программ; -использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом; -доводить информацию о программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций; -анализировать правила, порядки, процедуры политики в области персонала; -вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; -обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала; -определять объемы средств для реализации соц гарантий, льгот организации и иных элементов программ для формирования бюджетов, осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ; -организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства РФ и локальными актами организации; -оформлять документы по вопросам политики в области персонала; -проводить мероприятия в соответствии с выбранной политикой; -составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов; -проводить мониторинг программ в области персонала и осуществлять подготовку предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики; -рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ; -осуществлять контроль за реализацией корпоративных социальных программ; -соблюдать нормы этики делового общения; вести деловую переписку. Требования: Знать: -трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права; -законодательство РФ о персональных данных; -основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу; -основы налогового законодательства РФ; -методы анализа выполнения программ для персонала и определения их экономической эффективности; -основы документооборота и документационного обеспечения; -системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; -технологии и методы формирования и контроля бюджетов; -нормы этики делового общения. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; ежегодная индексация з/п, выплата по итогам года; Оплата переработок в соответствии с трудовым законодательством; Полный соцпакет, оплата больничного листа, ежегодного отпуска, медосмотров; Удобный график работы: с 8.00 до 16:30,