Обязанности:
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов. Мы работаем по направлениям: организационный менеджмент, кадровые данные, управления процессами, учет рабочего времени, маршрутизация данных. Создаем новое кадровое ядро на замену SAP HR. У Вас будет отличная возможность не только расширить экспертизу, но и создать совместными усилиями успешный коммерческий продукт, запускать новые функции, влияющие на работу крупнейшего банка страны. Задачи: проектировать и разрабатывать компоненты SaaS-платформы в рамках микросервисной архитектуры следить за чистотой кода, разрабатывать unit и end-to-end тесты, участвовать в code review и в фазах релизного процесса проводить анализ по улучшению производительности сервисов. Мы ждём от кандидата: уверенное знание Java/Kotlin (используем JDK21), опыт коммерческой разработки (Spring/Spring Boot/Spring Cloud) от 3-х лет понимание микросервисной архитектуры опыт работы с SQL/noSQL базами данных, понимание принципов масштабирования опыт работы с брокерами очередей сообщения (RabbitMQ/ IBM MQ/ Kafka/ ActiveMQ или др.) и библиотеками для тестирования кода знание подходов проектирования архитектуры высоконагруженных back-end приложений, понимание узких мест опыт работы в команде разработчиков, организации code-review, понимание git flow навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом. Будет плюсом: опыт использования Docker, Kubernetes (OpenShift), Kafka опыт работы с инструментами анализа производительности приложений. Технологический стек: Java/Kotlin (JDK 21), Spring Boot, PostgreSQL, Apache Kafka, Maven/Gradle. Мы предлагаем: комфортный офис по адресу г. Новосибирск, проспект Димитрова, 2 возможность выбрать удобный график офис/гибрид/удаленый формат, но из Новосибирска проект, не имеющий аналогов на российском рынке ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.Похожие вакансии