Ведущий специалист отдела кадров

Обязанности: Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ; Вести учёт и хранение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2; Оформлять документы для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций, применения поощрений и взысканий; Составлять и вести: график отпусков; табель учёта рабочего времени; отчетность по кадрам; Организовывать и сопровождать процедуры: аттестации персонала; квалификационных экзаменов; формирование кадрового резерва; Разрабатывать и актуализировать методики оценки персонала, положения и регламенты по работе с кадрами, программы развития компетенций сотрудников; Осуществлять воинский учёт и бронирование сотрудников, пребывающих в запасе; Консультировать руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики; Взаимодействовать с государственными органами (ПФР,ФСС, военкоматами и др.) по кадровым вопросам; Обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников; Своевременно исполнять поручения руководства и соблюдать сроки подготовки документов. Требования: Высшее (юридическое, экономическое),среднее профессиональное образование. Приоритет претендентам, прошедшим профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации; Опыт работы в отрасли не мене 5-ти лет.На руководящей должности по специальности( начальник отдела, заместитель начальника) не менее 2-х лет(при высшем образовании),не менее 3-х лет при средне-специальном образовании; Знание трудового законодательства КЗОТ РФ, ГОСТ 6/30-97; Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; Знание кадровой политики и стратегии предприятия; Знание принципов построения системы управления персоналом, систем и методов оценки персонала; Знание методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, основ профессиографии, основ профориентационной работы; Знание правил и норм охраны труда; Опыт и умение подготовки и согласования трудовых договоров; Опыт организации и проведения собеседований; Знание принципов расчета заработной платы; Знание особенностей организации вахтового и командировочного метода работы.. Условия: Испытательный срок 3 месяца; Пятидневка, с 9.00 до 18.00 (с 9.00 до 17.12); Оформление по ТК РФ.