Диспетчер района сетей г. Бикин

Обязанности: ведение требуемого режима работы энергообъектов БРЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации, составление графиков сменности; координация ведения требуемого режима работы электросетей, обеспечение заданных условий электроснабжения потребителей при экономичной работе электрооборудования; участие в приёме и проработке заявок от служб, мастеров и руководства Бикинского РЭС на вывод в ремонт оборудования, находящегося в оперативном управлении или ведении диспетчера ОДГ БРЭС. Участие в работе по выводу оборудования для ремонта и технического обслуживания, а также по вводу его в работу. Требования: высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства; Требования к опыту практической работы: не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании; не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании. Условия: Место работы располагается: Бикинский район электрических сетей - Хабаровский край, г.Бикин, ул. Октябрьская, 76 сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства; компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение; льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору; полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору; компенсация детских лагерей; развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места); поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.); единовременная материальная помощь к отпуску; ежегодная индексация заработной платы; своевременная заработная плата; обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя; ежегодное премирование к профессиональному празднику.