Обязанности:
Анализ потребностей в обучении и развитии персонала на основе бизнес-целей, результатов оценки сотрудников и планов компетенций. Разработка и внедрение программ обучения. Создание и обновление методических материалов, инструкций и стандартов обучения. Взаимодействие со службами HR, руководителями подразделений и линейными менеджерами по координации образовательных программ.
Требования:
Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики, бизнес-администрирования или смежной области. Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2 до 5 лет. Навыки разработки методических материалов, презентаций, тренинговых программ.Похожие вакансии