Обязанности: Управление массовым наймом и адаптацией; Найм и подбор ТОП и Мидл менеджмента; Обучение персонала отдела продаж и административного персонала; Управление текучестью в компании; Управление наймом в кризисных ситуациях. Работа с источниками:сайты агрегаторы, соцсети, вузы, рефералы. Анализ конверсии на этапах воронки кандидата, удержание новичков (90+ дней). Требования: Коммуникабельность, стрессоустойчивость, системность, ответственность, требовательность Опыт работы с массовым наймом. Опыт управления от 1 года Условия: Работа в федеральной компании с международным брендом; Доход (оклад +KPI) Яркая корпоративная культура; Возможность карьерного роста до HRD;
Похожие вакансии