Обязанности:
ООО «МАТЕЛ» — компания в сфере аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала. Мы закрываем заявки производственных предприятий, складов, теплиц, пищевых производств и логистических объектов в Центральной России.Сейчас мы усиливаем направление массового подбора и вводим новую ключевую должность — руководителя отдела массового подбора.Нам нужен человек, который умеет не просто “искать людей”, а строить постоянный поток исполнителей: через Авито, звонки, базу, повторные выходы, рекомендации, рекламу и системную работу команды.Что предстоит делать:* выстраивать систему массового подбора линейного персонала;* управлять командой 5–7 человек: авитолог, операторы, рекрутеры;* обеспечивать постоянный поток кандидатов на объекты;* контролировать закрытие заявок по регионам;* анализировать воронку подбора: отклики, дозвоны, записи, выходы, повторные выходы;* снижать стоимость привлечения исполнителя;* формировать кадровый резерв;* внедрять скрипты, регламенты, отчётность и контроль качества работы команды;* взаимодействовать с отделом исполнения заказов и клиентскими менеджерами.Кого мы ищем:* опыт в массовом подборе от 2 лет;* опыт управления командой подбора / колл-центра / рекрутеров;* понимание Авито, HH, VK, баз кандидатов и других каналов привлечения;* опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, логистике, складах, производстве, доставке или ритейле будет преимуществом;* умение работать с цифрами: конверсия, стоимость лида, выходы, текучесть, выполнение заявки;* сильные управленческие навыки: контроль, постановка задач, ежедневная дисциплина команды.Главная задача должности:Создать управляемую систему привлечения исполнителей, чтобы заявки клиентов закрывались стабильно, быстро и без постоянного ручного тушения пожаров. Условия: * доход: от 90 000 ₽, обсуждается по результатам собеседования;* возможна мотивация: оклад + KPI + бонус за выполнение плана;* работа в развивающейся компании с понятной задачей роста;* возможность построить отдел массового подбора с нуля/усилить действующую систему;* прямое взаимодействие с руководством компании.Будет плюсом:* опыт работы с линейным персоналом: упаковщики, грузчики, комплектовщики, фасовщики, разнорабочие, операторы линий;* опыт закрытия массовых заявок от 50–300+ исполнителей в месяц;* опыт построения воронки подбора и управления рекламным бюджетом.Похожие вакансии