Заместитель главного агронома (интенсивное садоводство)

Обязанности: Нам в команду нужен деятельный, энергичный, ответственный специалист. Очень важно знания и практика в создании и уходу за питомником! Без комплекса руководителя, но крайне настойчивый, не терпящий “и так сойдет” или “можно и завтра сделать”. С внимательным отношением к сотрудникам в подчинении, человечный, но строгий, готовый руками работать в команде с коллективом. 1. Оперативное управление работами в саду и питомнике: Создание и внедрение производственных процессов в питомнике: от этапа выращивания подвоя и окулировки до выкопки и реализации готовых саженцев. Постановка задач бригадирам и рабочим, контроль соблюдения технологических регламентов и качества выполнения работ (обрезка, нормировка урожая, съем яблок). Оперативный мониторинг появления вредителей и болезней, участие в принятии решений об обработках. Отслеживание работы системы капельного полива, фертигации, своевременное оповещение о сбоях. Анализ результатов почвенных и листовых диагностик, корректировка программ питания. Соблюдение технологических карт по интенсивному саду и питомнику (системы питания, капельный полив, схемы посадки, формировка крон). Составление оперативных графиков работ (обрезка, прореживание, уборка) и расстановка людских ресурсов и техники. Своевременное информирование и решение вопроса о необходимости увеличения людского ресурса. Участие в планировании потребности в посадочном материале (подвои, саженцы), удобрениях, средствах защиты растений, расходных материалах. Подготовка предложений по повышению эффективности производства и снижению потерь. Оформление актов на списание материалов, актов выполненных работ. Участие в опытнической работе, тестирование новых сортов, подвоев, систем защиты и питания. Участие в подготовке материалов для получения субсидий. Адаптация новых сотрудников, проведение инструктажей по технологии и охране труда, мотивация бригад. Ежедневный, постоянный обход сада и питомника, оценка состояния растений, выявление проблемных участков. Принятие оперативных решений в нештатных ситуациях (погодные аномалии, аварии на поливе, вспышки болезней) с последующим докладом главному агроному. Работа без поиска виноватых: совместный разбор ошибок, поиск системных решений, чтобы проблема не повторялась. Требования: Опыт работы в садоводстве от 6-ти лет (обязательно знание суперинтенсивной технологии). Опыт создания питомника и/или выращивания подвоя «с нуля» ! Понимание биологии плодовых культур, систем защиты и питания. Управленческие навыки: умение организовать коллектив, расставить приоритеты и добиваться выполнения задач. Зрелость и ответственность: мы ищем человека, который ищет решения, а не виноватых. Умение признавать ошибки и делать все возможное, чтобы они не повторились. Выводы — обязательное качество для работы в нашей команде. Готовность работать «в поле», в режиме живой производственной деятельности. Наличие профильного образования (средне-специальное или высшее) будет преимуществом. Условия: Работа в с. Красное Липецкой области. ЗП на испытательный срок 80 000. После испытательного срока от 100 000. Премии по итогам года. Оформление согласно ТК РФ. Вопросы по проживанию, проезду до объекта и др. обсуждаются на собеседовании. Работа в стабильной компании с человеческим лицом. Для нас важны не только профессиональные успехи сотрудников, но и их благополучие. Официально и надежно: Оформление по ТК РФ, заработная плата - с возможностью обсудить уровень на собеседовании (достойно оплачиваем экспертизу). График работы с учетом сезонности. Социальная поддержка и забота о сотрудниках (то, чего нет в других местах): Поддержка семей: Ежемесячные детские пособия на каждого ребенка до 18 лет. Материальная помощь: Выделяем средства на решение важных жизненных ситуаций. Финансовая поддержка: Возможность получения беспроцентных займов. Признание заслуг: Премии по итогам года и дополнительные выплаты за стаж работы в компании. Забота о здоровье и развитии: Медицинская помощь помогаем найти специалистов в регионе или из Москвы. Полная или частичная оплата обучения, курсов повышения квалификации за счет компании. Корпоративная культура и быт: Дружный коллектив: Мы не просто работаем вместе, мы поддерживаем друг друга. Бонус для садоводов: Компания помогает с техникой для обработки личных огородов сотрудников (вспашка, культивация и т.д.). Возможность профессионально реализоваться в амбициозном проекте. Планы развития: Выйти к 2030 году на ежегодное производство 200 тысяч саженцев, К 2030 году заложить 150 Га суперинтенсивного сада К 2030 году заложить 30 Га ягодников (смородина, крыжовник, клубника, голубика)