Руководитель производственного подразделения

Производственная компания HTS — динамично развивающаяся инжиниринговая производственная компания, входящая в структуру Группы компаний «Русские Технологии».Мы не просто производим оборудование, мы создаем комплексные технологические решения в области водоподготовки, фильтрации и очистки воды для предприятий строительной, добывающей и обрабатывающей промышленности. Обязанности: ​​​​​​​Управление производством Обеспечивать выполнение планов по объёму, срокам и качеству выпускаемой продукции. Выдавать производственные задания, контролировать их исполнение. Выявлять и устранять «узкие места», оптимизировать процессы. Ресурсы и оборудование Контролировать снабжение подразделения материалами, комплектующими, инструментом и оснасткой. Своевременно подавать заявки на закупку, следить за остатками на складе. Организовывать плановое обслуживание и ремонт оборудования. Качество и документация Обеспечивать соответствие готовой продукции чертежам, стандартам и технологии. Проверять актуальность чертежей и спецификаций. 4. Безопасность и дисциплина Контролировать соблюдение охраны труда, техники безопасности, пожарной и электробезопасности. Поддерживать производственную и трудовую дисциплину. Отгрузка, монтаж и взаимодействие Организовывать подготовку и отправку готовой продукции клиентам. Координировать монтажные работы на объектах заказчика. Обеспечивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями. Учёт и персонал Участвовать в табелировании и учёте выработки для расчёта зарплаты. Управлять бригадирами и рабочими: распределять задачи, контролировать выполнение. Требования: Опыт работы на позиции начальника производства / начальника цеха / руководителя производственного подразделения Высшее техническое образование Знание принципов планирования, учёта и оптимизации производства Умение читать чертежи и работать с технической документацией. Опыт организации ремонта и обслуживания оборудования. Знание норм охраны труда и техники безопасности. Опыт работы с 1С или аналогичными системами — будет плюсом. Условия: гибкая система мотивации; стабильная окладная часть и премиальная часть за выполнение показателей обустроенный современный офис возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи) оформление по ТК и ГК РФ.