Директор по нетарифной деятельности

Обязанности: СТРАТЕГИЯ И АНАЛИТИКА: Поиск и оценка новых рыночных возможностей и ниш для диверсификации бизнеса ВК, Анализ рыночного спроса, его сегментация, анализ конкуренции, и потенциальной емкости рынка, Разработка и актуализация стратегии развития нетарифной деятельности РАЗРАБОТКА И ЗАПУСК ПРОДУКТОВ: Формирование и управление продуктовым портфелем Участие в разработке бизнес-моделей, финансовых моделей и ценовых стратегий, маркетинговых подходов для новых продуктов и услуг, Участие в генерации новых сервисов, продуктов в отрасли. ИНВЕСТИЦИИ И РАЗВИТИЕ: Подготовка и защита инвестиционных проектов, Защита проектов на инвестиционном комитете Общества, Подготовка комплексных инвестиционных предложений. Защита проектов на Инвестиционном комитете, Реализация утвержденных проектов и контроль их эффективности. ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ: Организация эффективного взаимодействия с предприятиями ГК «РОСВОДОКАНАЛ» в реализации проектов, Построение оптимальных и эффективных бизнес-процессов, Отчетность Генеральному директору ВК. Требования: Высшее образование, желательно дополнительное бизнес-образование, Опыт работы коммерческим директором от 5 лет, Подтвержденный опыт по формирования продуктового портфеля коммерческой компании, Опыт формирования стратегических и тактических направлений деятельности продаж, Опыт эффективного руководства и успешной реализации коммерческой деятельности предприятия ЖКХ с коммерческим бюджетом не менее 500 млн.руб. в год, Опыт руководства коллективом не менее 15 человек, Опыт руководства и взаимодействия со службами, осуществляющими функции проектирования, строительства, производства технических услуг и финансовым блоком, Опыт работы не менее 10 лет в коммерческой отрасли, желательно не менее 5 лет в сфере ЖКХ. Условия: Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц), Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков), Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), Материальная помощь в рамках коллективного договора, Профессиональное и корпоративное обучение, Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря).