Начальник отдела планирования и исполнения инвестиционных программ

Обязанности: Организовывать рабочий процесс подчиненных работников в соответствии с должностными инструкциями, определяющими круг их обязанностей; Разрабатывать в установленном порядке Инвестиционных программ (ИП) Общества в части касающейся ДКС. Контролировать их согласования и утверждение. При возникновении предпосылок к корректировке ИП, осуществлять их в установленном порядке; Участвовать в разработке и формировании Концессионных соглашений (КС) в части касающейся ДКС. Контролировать их согласования и утверждения. При возникновении предпосылок к корректировке КС, осуществлять их в установленном порядке; Разрабатывать долгосрочные, среднесрочные и текущие планы ИП; Формировать БП по инвестиционной деятельности, его согласование и утверждение; Рассчитывать капитализацию ФОТ и распределять его между объектами ИП; Вести учет экономии на торгах с последующим распределением между объектами ИП; Осуществлять корректировку годовых прогнозов выполнения ИП с учетом лимитов выделенных средств и прогнозных графиков производства работ; Формировать отчеты по реализации ИП, управленческой отчетности, регламентированной Обществом, отчетов для внешних контролирующих организаций, включая органы исполнительной власти, уполномоченные на контроль инвестиционной деятельности Общества; Расчет платы за подключение, согласование, утверждение в регулирующем органе; Контроль и организация работы по формированию технических заданий для проектирования объектов строительства и реконструкции по договорам на технологическое присоединение Требования: Образование высшее профессиональное (экономическое) Стаж работы по специальности не менее 3 -х лет в области строительства и/ или экономике; Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Приветствуется стаж работы на руководящих должностях; Уверенный пользователь ПК Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы; Соцпакет (оплата больничных и ежегодных отпусков); Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата); Обучение и адаптация с 1 дня работы (наставничество); Материальная помощь в рамках коллективного договора; Профессиональное и корпоративное обучение; Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря)