Главный технолог

Обязанности: 1)Контроль качества ведения предусмотренной нормативными документами технической документации на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.2)Разработка вновь и переработка утратившей актуальность технологической документации на ремонт оборудования ТПС, обеспечение ею участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.3)Участие в техническом обучении ремонтного персонала участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.4)Участие в рационализаторской деятельности депо.5)Контроль соблюдения установленных технологических процессов, выявление нарушений технологической дисциплины и принятие мер по их устранению.6)Освоение в производстве прогрессивных технологических процессов, новых материалов на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.7)Осуществление работы с информационными системами и АРМ, действующими в рамках обслуживания и ремонта тягового подвижного состава.8)Участие во внедрении принципов и инструментов Бережливого производства на участке по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.9)Разработка и актуализация маршрутных карт в системе 1С: АСУ СГ производственных процессов для участка по ремонту электронного, автотормозного и пневматического оборудования.10)Разработка шаблонов работ в системе 1С: АСУ СГ на ремонт электронного, автотормозного и пневматического оборудования.11)Участие во вторичном расследовании случаев неисправности оборудования локомотивов с разработкой мер по недопущению подобных случаев, оформлением документации по результатам расследования. Требования: Среднее профессиональное, высшее (техническое); Опыт работы от 1 года; Уровень знания Microsoft Office (WORD, EXCEL) - уверенный; Уровень знания 1С - базовый. Условия: Официальное трудоустройство по ТК; График: 5/2 с 8.00 до 17.00; Индексация заработной платы два раза в год; ДМС, Страхование от несчастных случаев; Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года; Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС; Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ; Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи; Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию; Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.