Обязанности:
Ключевые обязанности: 1) Работа с входящими заявками на подбор персонала, не холодные звонки (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Проведение первичных переговоров (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий. 3) Подготовка необходимой отчетности по этапам работы. Требования: 1) Опыт работы работы в продажах или подборе персонала (желательно,но не обязательно); 2) Нацеленность на результат ; 3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи; 4) Обучаемость. Условия: 1) Возможна форма работы как в офисе, так и удаленно; 2) Гибкий график работы; 3) Премии от компании по итогам месяца.Похожие вакансии