Дежурный инженер главного щита управления

Обязанности: ведение заданного режима работы оборудования ГЭС под контролем начальника смены станции; ликвидация аварийного режима работы основного и вспомогательного оборудования под руководством начальника смены станции; оперативный контроль и мониторинг технического состояния оборудования ГЭС; выполнение мероприятий по обеспечению условий безопасного производства работ на оборудовании ГЩУ ГЭС. Требования: высшее образование - бакалавриат по направлениям: "Электрические станции", "Гидроэлектростанции", "Электроэнергетические системы и сети", "Электроснабжение", "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем", "Электротехнологические установки и системы"; стаж работы по профилю деятельности и 3 группа по электробезопасности желательны. Должен знать: Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации; Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, правила охраны окружающей среды; Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме своей группы по электробезопасности; Правила по охране труда при обслуживании гидротехнических сооружений и гидромеханического оборудования энергоснабжающих организаций; Инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; основы гидромеханики и гидродинамики, электротехники; особенности эксплуатации оборудования в нормальных, аварийных и послеаварийных режимах; режим производства и основные правила работы рынка электроэнергии; технологические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования, автоматизированных систем управления; схемы построения автоматизированных систем управления, правила эксплуатации ее программно-технических средств; основные схемы питания цепей управления, сигнализации; Правила применения контрольно-измерительной и диагностической аппаратуры; нарядно-допускную систему; знание ПК на уровне опытного пользователя. Условия: 40-часовая рабочая неделя; Трудоустройство по ТК РФ; Индексация окладов 1 раз в год; Коллективный договор (оплата путевок работникам и их детям, занятий спортом, оплата содержания детей в дошкольных учреждениях; выплаты и компенсации по жизненным ситуациям, и др.); Корпоративная поддержка по улучшению жилищных условий; ДМС (включая стоматологию); Негосударственное пенсионное обеспечение; Корпоративный транспорт.