Ведущий специалист по охране труда

Обязанности: ведение контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных, правовых актов и директивных документов; разработка проектов распорядительных документов, обеспечивающих внедрение и функционирование системы управления ОТ; -подготовка предложений в разделы коллективного договора, участие в формировании соглашения по ОТ; ведение контроля за выполнением предписаний соответствующих федеральных органов исполнительной власти по вопросам ОТ; - оформление необходимой документации для заключения договоров по направлению Охраны труда и представления ее в Управление надежности, промышленной безопасности и охраны труда АО "ДГК"; участие в формировании бизнес-плана СП "Артемовская ТЭЦ" по направлению "Охрана труда" и контроль за его выполнением с занесением информации в программы "1С" и "ЭДО" и т.д. Требования: высшее техническое образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующему ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности; высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда; среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда без предъявления требований к опыту; среднее профессиональное образование и стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет. Условия: Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК"; Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро; Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье. Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором: При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год; При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.; При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.; Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря; Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами; Социальные программы: Добровольное медицинское страхование; Страхование от несчастных случаев и болезней; Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год; Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору; Негосударственное пенсионное обеспечение; Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц; Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.