HR‑специалист (подбор и развитие персонала)

Мы ищем целеустремлённого HR‑специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и будет способствовать развитию корпоративной культуры. Если вы умеете находить лучших кандидатов и понимать потребности команды — будем рады видеть вас в нашей компании! Обязанности: Подбор персонала: сбор информации по открытым вакансиям в компании; анализ требований к позициям и составление детализированного портрета целевого соискателя; разработка текстов вакансий, максимально привлекательных для целевой аудитории; работа с различными каналами поиска кандидатов (job‑порталы, соцсети, профессиональные сообщества, реферальные программы и т. д.); применение и тестирование разных стратегий поиска и набора персонала с учётом стандартов компании; цифровизация HR‑процессов: ведение базы данных кандидатов, фиксация результатов на каждом этапе подбора; регулярный анализ эффективности рекрутинговых мероприятий и корректировка подходов для повышения конверсии. Адаптация и обучение: организация и контроль процесса обучения новых сотрудников; сопровождение ввода в должность: координация наставников, отслеживание прогресса, сбор промежуточных результатов; формирование рекомендаций по улучшению программ адаптации. Работа с действующим персоналом: регулярный сбор обратной связи от сотрудников по текущим рабочим вопросам и предложениям; оценка уровня вовлечённости персонала (опросы, интервью, фокус‑группы); выявление «болевых точек» и зон роста в команде, подготовка предложений по их устранению; участие в развитии корпоративной культуры и укреплении командного духа Требования: опыт работы в HR (подбор персонала) от 2 лет; понимание современных методов рекрутинга и лучших практик адаптации; навыки работы с job‑порталами (hh.ru, SuperJob и др.), соцсетями и мессенджерами как каналами поиска; умение составлять чёткие и привлекательные тексты вакансий; базовые навыки аналитики: работа с Excel/Google Sheets, интерпретация метрик подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия этапов и т. п.); развитые коммуникативные навыки, эмпатия, умение слушать и слышать; проактивность, системное мышление, ориентация на результат; владение инструментами HR‑аналитики и ATS (будет плюсом). Мы предлагаем: интересную и разнообразную работу в динамично развивающейся компании; возможность внедрять собственные идеи по улучшению HR‑процессов; конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации; корпоративное обучение и поддержку профессионального роста; дружный коллектив и открытую корпоративную культуру.