Заместитель руководителя по управлению персоналом, HRBP

О компании: Мы ищем сотрудника, который возьмет на себя развитие HR-функции «под ключ». Нужен проактивный лидер, способный выстраивать системные процессы, укреплять бренд работодателя и создавать среду, в которой хочется работать и развиваться (специфика компании — динамичная розничная сеть). Обязанности: Стратегическое развитие HR-функции: Формирование и поддержание корпоративной культуры и создание позитивного HR-бренда для привлечения лучших специалистов. Выстраивание эффективных кросс-функциональных связей между отделами и обеспечение здорового рабочего климата. Внедрение современных HR-методологий. Цифровизация и автоматизация HR-процессов: Поиск, внедрение и оптимизация digital-инструментов и HRM-систем для автоматизации рутинных операций (рекрутмент, оценка, кадровый учет). Оптимизация документооборота и отчетности с помощью IT-решений для сокращения временных затрат. Оцифровка процессов адаптации, обучения и сбора обратной связи (создание баз знаний, чат-ботов, использование онлайн-платформ). Подбор и привлечение талантов: Внедрение эффективных и современных каналов поиска кандидатов (включая digital, SMM, программы реферального рекрутмента, работа с маркетплейсами и линейным персоналом в регионах). Проведение интервью и глубокая оценка компетенций кандидатов, в первую очередь на руководящие и ключевые позиции. Анализ рынка труда и разработка конкурентных предложений для кандидатов. Адаптация, обучение и развитие: Разработка и внедрение программ адаптации, направленных на быстрое и комфортное погружение новичков в рабочие процессы. Создание системы непрерывного обучения и развития персонала (проведение тренингов, вебинаров, привлечение внешних провайдеров). Формирование и развитие кадрового резерва, выстраивание карьерных треков для сотрудников. Управление эффективностью и мотивация: Оптимизация штатного расписания на основе бизнес-показателей и анализ эффективности труда. Разработка, внедрение и актуализация KPI и систем мотивации, привязанных к стратегическим целям компании. Определение порядка индексации и пересмотра компенсационного пакета, внедрение программ Well-being (забота о благополучии сотрудников). Управление внутриорганизационными коммуникациями и конфликтами: Выстраивание прозрачной системы внутренних коммуникаций для быстрого распространения информации и снижения уровня неопределенности в коллективе. Проведение диагностики социально-психологического климата и своевременное выявление зон напряженности. Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций на ранней стадии, выполнение функций медиатора между сотрудниками, линейными руководителями и топ-менеджментом. Разработка и внедрение регламентов и этических норм взаимодействия (в том числе при удаленной и гибридной работе). Кадровый учет и юридическая безопасность: Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ. Консультирование руководителей и сотрудников по сложным вопросам трудового права. HR-аналитика и отчетность: Сбор, анализ и презентация ключевых HR-метрик (текучесть кадров, скорость и стоимость подбора, уровень вовлеченности и удовлетворенности — eNPS) для принятия управленческих решений. Представление интересов компании во внешних организациях по вопросам работы с персоналом. Требования: Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом). Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3 лет (опыт в розничной торговле (ритейле), особенно с линейным персоналом и распределенной филиальной структурой, будет вашим преимуществом). Знание трудового законодательства РФ и практики его применения. Системное мышление: умение видеть бизнес-процессы целиком и предлагать решения, ведущие к измеримым результатам. Развитые коммуникативные навыки и высокая конфликтоустойчивость: умение выстраивать доверительные отношения, навыки медиации, способность сохранять нейтралитет и находить компромиссы в сложных ситуациях. Опыт внедрения или активного использования HR-tech решений (CRM/HRM системы, ATS, платформы для обучения). Стрессоустойчивость, гибкость и ориентация на результат в условиях многозадачности. Уверенный пользователь ПК: знание Excel (сводные таблицы), HR-систем (1С:ЗУП, CRM, BITRIX) будет плюсом. Мы предлагаем: Интересную работу с реальными возможностями влиять на бизнес-процессы. Достойный уровень оплаты труда (оклад + KPI/бонусы по результатам работы). Возможность работать в гибридном формате. Активный коллектив и современный офис. другие плюсы: компенсация занятий спортом, корпоративное обучение, скидки на продукцию, ГСМ, оплата проезда к месту отдыха и т.д.