Инженер-энергетик

В ООО "ТАТНЕФТЕДОР" г.Альметьевск, РТ, требуется инженер-энергетик с опытом работы Обязанности: Учёт и анализ расхода энергоресурсов. Составление месячных и годовых отчётов по потреблению ресурсов, подготовка отчетов в статистику 4 - ТЭР; Подготовка материалов для заключения договоров с поставщиками энергоресурсов и дальнейшая работа с ними (Татэнергосбыт, Газпром межрегионгаз, Водоканал и др), составление заявок на оплату за потребленные энергоресурсы в программе 1С БИТ; Разработка годового графика планово-предупредительных ремонтов (ППР) и дальнейший контроль выполнения работ по плану; Составление годового плана работ энергослужбы и потребления энергоресурсов согласно бюджета; Проверки по филиалам с целью выявления нерационального использования энергоресурсов и неправильной эксплуатации энергооборудования, с последующим оформлением предписаний, при выявлении нарушений, участие в постоянно действующей комиссии; Подготовка заданий на проектирование при модернизации или реконструкции; Ведение проектов, контроль и оформление отчетности; Работа в 1С (Бит-Строительство, Документооборот); Оформление служебных записок, писем, актов, протоколов, распоряжений, справок, расчётов, положений, инструкций, стандартов предприятия, документации по техническому присоединению, разработка планов ПМЛА; Взаимодействие с подрядчиками и собственниками по переустройству инженерных сетей при капитальном ремонте автомобильных дорог ( Вода, нефть, газ, линии связи, ВЛ и др). Требования: Образование - высшее или среднее техническое Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет Группа по электробезопасности - V группа, член аттестационной комиссии по электробезопасности, тепловым энергоустановкам и газопотребляющему оборудованию Умение читать проектную документацию Опыт в разработке мероприятий направленных на сокращение затрат Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; стабильная "белая" заработная плата (в объявлении указано начисление до вычета налога); ДМС; оплачиваемый больничный; организация летнего отдыха для детей сотрудников; спецодежда; медосмотр за счет работодателя; проезд до места работы в пределах населенного пункта; материальная помощь к ежегодному отпуску; тринадцатая зарплата; повышение квалификации в учебных центрах за счет средств работодателя; поддержка сотрудников согласно коллективного договора.