Инженер-технолог

Обязанности: Определение порядка выполнения обработки деталей на металлорежущих, эрозионных, шлифовальных и заточных станках. Определение порядка, назначения и способа термической обработки деталей. Разработка технологических процессов их оформление в соответствии с нормативными документами (тех. карты, маршрутные карты, схемы сборки). Ведение технологической базы (архива) обработки деталей. Разработка технических заданий на проектирование оснастки, инструмента и приспособлений. Подбор и заказ режущего, измерительного и контрольных инструментов, шлифовальных и абразивных материалов, специальных инструментов для доводки, притирки поверхностей пресс-форм. Проверка конструкторской документации на технологичность. Анализ причин брака изготовления деталей, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению. Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов изготовления деталей. Участие в разработке и отладке программ оборудования с ЧПУ. Определение порядка сборки и ремонта пресс-форм и штампов. Определение норм расхода используемых материалов. Требования: Высшее образование в машиностроительном направлении. Опыт работы инженером-технологом в металлообработке от 2 лет. Знание САПР Компас 3D либо Solid Works. Умение свободно читать конструкторскую документацию. Знание ЕСДП, ЕСТД. Знания в области материаловедения, термической и механической обработки. Знание требований к шероховатости поверхности, методов ее достижения. Активная жизненная позиция, направленность на результат, самостоятельность принятия решений. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. Стабильная заработная плата. Индексация заработной платы в соответствии с изменениями условий на рынке труда. График работы 5/2, с 08.00-17.00. Спецодежда высокого качества. Возможность обучения и профессионального развития. Социальные гарантии: ДМС после успешного прохождения испытательного срока; Страхование жизни от несчастных случаев с первого дня оформления; Компенсация затрат на питание; Активная корпоративная культура; Материальная помощь в различных жизненных ситуациях; Компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря и за санаторно-курортное лечение.