Обязанности: Адаптация и интеграция персонала Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для разных категорий сотрудников: рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты. Создание и актуализация адаптационных карт, чек‑листов и дорожных карт вхождения в должность, включая интеграцию новых руководителей. Разработка стандартов работы наставников, кураторов и бадди, подготовка материалов и инструкций для них.Система удержания и вовлечённости Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала с акцентом на работу на активах и ключевые группы. Анализ причин текучести, подготовка планов снижения увольнений и участие в разработке программ нематериальной мотивации, лояльности и вовлечения. Внедрение индивидуальных планов удержания и развития для дефицитных и ключевых специалистов.Методологии, регламенты и стандарты процессов Разработка и актуализация методологий по адаптации, интеграции, удержанию и развитию персонала на уровне управляющей компании. Подготовка регламентов, положений, стандартов и инструкций по HR‑процессам, описание и оптимизация процессов «as is / to be». Участие в настройке HR‑процессов в системе (HRIS) совместно с HR‑аналитиками и ИТ‑командой, формирование единой терминологии и шаблонов.Контроль исполнения и аналитика Настройка KPI по адаптации и удержанию: срок выхода на продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией. Регулярный анализ данных, подготовка отчётов и рекомендаций по оптимизации сроков адаптации и улучшению employee experience. Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания, запуск проектов по повышению эффективности.Взаимодействие с HR и бизнесом Плотное взаимодействие с HRD, HR‑бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровым администрированием, C&B и внутренними коммуникациями. Участие в формировании HR‑бренда работодателя с фокусом на качественный вход и удержание сотрудников. Консультирование руководителей по вопросам адаптации, мотивации, вовлечения и удержания персонала. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений. Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, с существенным участием в адаптации, обучении, развитии, удержании персонала. Понимание полного HR‑цикла и взаимосвязи адаптации/удержания с подбором, обучением, мотивацией и оценкой персонала. Опыт разработки и внедрения программ, регламентов и методологий. Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, работа с несколькими стейкхолдерами. Уверенное владение Excel / Google Sheets, презентационными инструментами, работа с метриками и аналитикой. Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать взаимодействие с руководителями и HR‑командами разного уровня. Инициативность, системное мышление, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR‑процессы. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Вахтовый метод работы 45/45. Место работы: Коммунаровский рудник, ближайший город - Абакан, Республика Хакасия. Компенсация проезда до места работы и обратно. Горячее питание и комфортные условия проживания на вахте. Хорошая заработная плата с учетом опыта и компетенций. Возможности профессионального роста и развития. Работа в крупной производственной компании с сильной ресурсной базой и долгосрочной стратегией развития.«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.
Похожие вакансии