Молодой сотрудник или опытный: сложности выбора
Молодой и перспективный специалист или высокооплачиваемый «старый волк» с опытом? Пожалуй, сложный вопрос для каждого работодателя в любые времена. Молодой специалист — огонь, даже пожар! Рвётся в бой, энтузиазма и амбиций столько, что горы можно свернуть одним щелчком, поэтому и компания ваша на «новом топливе» рванёт к новым вершинам успеха. Однако и профессионал, который уже прошёл и огонь, и медные трубы, который знает многие «подводные камни», тоже ещё не хромой конь. Он способен на такие ходы, которые не просто приведут к успеху, а заранее проверенные на деле.
Конечно же, в идеале иметь и тех, и других, но не всегда есть возможность оплачивать риски одних, и немалую зарплату других. Поэтому мы решили с вами поделиться плюсами и минусами каждой из сторон.
Плюсы молодого специалиста
График, сложность, погодные условия — ничто не сможет помешать молодому специалисту взяться за проект. Неважно куда ехать, не имеет значения, сколько придется не спать: да, в сжатые сроки! Да всё сделаем! Полная отдача гарантирована при условии, что начинающий специалист — действительно перспективный сотрудник. Как говорят военные, — прибыла «свежая кровь», а значит, наступила пора новшеств и перемен.
Молодые — любопытные, и дело касается не только работы. Всё новое интересно, поэтому вы сразу заметите, как в вашей компании обновятся компьютеры, компьютерное обеспечение, появятся новые устройства, которые действительно могут помочь в продвижении вас на рынке.
Молодой специалист с удовольствием пойдёт вам навстречу, причём всегда. Поработать в выходные? В праздники? С удовольствием! Более того, платить за такой темперамент придется не такой уж высокой ценой. Желание услужить, понравиться вам с возможностью перспективы роста на данном этапе возобладают над деньгами.
Плюсы специалиста с большим опытом
Человек, имеющий опыт работы, легко адаптируется и вливается в коллектив. Он может с первых дней показывать хорошие результаты, и его практически не нужно обучать. Он знает, как делать свою работу и делает её без лишних вопросов.
Однако при найме опытного сотрудника стоит учитывать один нюанс. Он привык к той рабочей схеме, которая была на предыдущем месте. И если ваш рабочий процесс отличается, то сориентировать и обучить некоторым моментам всё-таки придётся. И здесь важно, чтобы опытный спец был обучаемым, гибким к смене обстоятельств, легко воспринимал новшества. В таком случае сочетание богатого опыта и возможности применять его к новым решениям сыграют весомую роль в развитии компании.
Стоит также помнить, что опытный специалист знает, чего стоят его знания и опыт. И зарплату потребует соответствующую. Поэтому если вы хотите заполучить такого сотрудника в свой штат, приготовьтесь раскошелиться. Но и отдачу стоит ожидать отличную.
Какого сотрудника нанять — опытного или новичка — ваш личный выбор. Но предварительно стоит оценить плюсы и минусы каждого, а также личные качества соискателей. Ведь каждый человек индивидуален.
