Ищем в команду опытного HR- Директора, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии управления персоналом нашей компании: общая численность 500 человек. Обязанности: 1. Управление всеми HR-процессами организации в центральном офисе и региональных филиалах (КДП, подбор и адаптация персонала, формирование команд, C&B): администрирование процессов кадрового делопроизводства; своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции; формирование и развитие кадрового резерва; организация адаптации, оценки и обучения персонала; совершенствование форм и систем заработной платы, материального стимулирования, организация обзора рынка заработных плат; формирование и администрирование организационной структуры; автоматизация HR- функций и процессов. 2. HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, план- факторный анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов; 3. Управление социальной политикой (ДМС, корпоративной культурой, подарки сотрудникам и их детям к новому году, льготы для сотрудников); 4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя; 5. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и процедур; 6. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Требования: Высшее профессиональное образование; Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом; Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет в крупных компаниях федерального масштаба с численностью от 500 чел. и более; Опыт руководства коллективом от 10 человек (ЦО и региональные филиалы); опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, орг. изменения, участие в Due diligence); Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика; Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности; Опыт бюджетного планирования и прогнозирования; Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности; Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике; Отличные коммуникативные и организационные навыки. Условия: Работа в стабильной компании, Полное соблюдение ТК РФ, Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; ДМС после испытательного срока; 3 дня дополнительного отпуска; Офис м. Курская; График 5/2 с пн.- чт. 09:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
Похожие вакансии