Общие положения и Правила размещения вакансий на сайте Rabix.ru

Правила редактированы от 01.02.2019 года

Общие положения.

Объявления о вакансиях (в случае, если они составлены в соответствии с «Правилами размещения вакансий на сайте Rabix.ru») публикуются на сайте Rabix.ru в течение одного года с автоматическим ежемесячным продлением.

Если вакансия закрыта (не отображается в результатах поиска)— работодатель должен самостоятельно перенести ее в раздел «Архив», или она автоматически будет снята с публикации через год с момента её создания.

Работодатели, публикующие объявления о вакансиях на сайте Rabix.ru , имеют право обновлять дату публикации вакансии, при этом у соискателей объявление отображается с новой датой публикации.

Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям.

Правила.

1. Для каждой конкретной вакансии создается отдельное объявление (публикация). Например: «Бухгалтер/помощник бухгалтера». Исключение составляют вакансии типа:

• «Бригада» («Прораб с бригадой», «Бригада строителей» и так далее)

• «Стажер»

• «Работа для подростков».

Несмотря на тот факт, что вышеуказанные позиции не являются названиями профессий, необходимость их использования обусловлена отсутствием альтернативы.

2. Размещение вакансии для подростков обязует работодателя соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков.

Важно:

• Согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

• Согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

• Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

3. В названии вакансии допускаются:

• указание на более узкую специализацию (Бухгалтер (строительство))

• указание кода вакансии

• указание территориальной принадлежности (Продавец (м. Сокол))

4. В названии должности первая буква – заглавная, остальные - строчные, точка в конце названия отсутствует.

5. Допустимы к использованию русский и английский языки в создании вакансий.

6. В разделе «Описание вакансии» необходимо заполнить подразделы "Обязанности", "Требования к соискателю" и “Условия работы”.

7. Обязательно заполняются поля, отмеченные звездочкой «*».

8. Необходимо заполнять все поля по правилам орфографии русского языка. В каждом поле, блоке и предложении первая буква - заглавная, остальные – строчные (если правилами русского языка не обусловлено иное написание слова).

9. Название вакансии должно соответствовать должностным обязанностям, в противном случае модератор имеет право изменить название.

10. В описании вакансии следует избегать сокращения.

11. В обязательном поле "Город" выберите город, в котором данная вакансия открыта. Если это необходимо, в рамках одной публикации о вакансии можно добавить несколько городов. Например, Вакансия Менеджер по работе с клиентами открыта в городах: Москва, Санкт-Петербург, Сургут.

12. Если Вы не указали конкретное число в поле «Заработная плата», по умолчанию указывается "По договоренности".

13. В раздел "Контактная информация" автоматически помещаются данные со страницы профиля Вашей компании. Контактная информация должна быть размещена только в разделе «Контактная информация», в ином случае модератор оставляет за собой право попросить Вас удалить ее либо удалит самостоятельно.

14. Поле "Сфера вакансии" обязательно для заполнения.

• В данном разделе необходимо указать ту сферу деятельности, к которой относится данная вакансия.

• Если выбранная сфера вакансии не соответствует указанной должности, модератор оставляет за собой право ее изменить.

15. Содержание вакансии должно быть в достаточной мере полным.

Неполные вакансии, с неясными требованиями, неуказанными должностными обязанностями, описанные размытыми фразами, могут быть истолкованы модератором как относящиеся к запрещенным на сайте (п.14), а действия работодателя в таком случае расцениваются как попытка введения в заблуждение соискателей.

16. Если Вы размещаете вакансию (или вакансии) в открытом доступе, обратите внимание, что на сайте Rabix.ru запрещена публикация объявлений которые:

• не являются предложениями о работе;

• предполагают или рекламируют участие в "пирамидах" и похожих компаниях, где необходимо внести первоначальный денежный взнос в пользу организации, а заработная плата зависит не от параметров производительности труда, а от количества привлеченных в компанию "партнеров", величины продаж, опубликованных объявлений на различных сайтах и т.д.;

• включают любые ссылки на сторонние ресурсы;

• принуждают к отправке платного sms или к телефонному звонку на платную линию для разговора с потенциальным работодателем;

• с просьбой и предложениями о предоплате, почтовой пересылке денежных средств (в конверте) или наложенным платежом к размещению не принимаются;

• включают в себя нецензурные, жаргонные выражения, а так же специфические символы;

• предусматривают оказание услуг интимного характера;

• принуждают к внесению денежных оплаты до трудоустройства или же имеют обязательным условием для включения работника в штат предварительный денежный перевод по различным причинам (оплата материалов для работы, возмездное (платное) обучение, и т.д.);

• являются рекламой определенных услуг, товаров, организаций или физических лиц;

• обязывают перед личной встречей с потенциальным работодателем отправить документы, удостоверяющие личность;

• содействуют разжиганию национальной вражды и розни, содержат призывы к терроризму, экстремизму, пропаганду насилия и жестокости, а также любую другую информацию, запрещенную законодательно на территории Российской Федерации;

• предполагают сотрудничество в нелегальной сфере деятельности:

- игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим – магазины и т.п.);

- финансовые пирамиды;

- межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;

- религиозные секты, оккультные и эротические услуги;

- написание дипломных, курсовых, контрольных и других работ;

- сетевой маркетинг, прямые продажи;

- эскорт – услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;

- удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона;

• вакансии, размещенные от третьих лиц;

• указывают заведомо ложные сведения любой специфики и характера;

• нечетко и пространно описывают вакантную должность и предусматривают более полное и четкое ее понимание исключительно при личной встрече;

• указывают косвенные или прямые требования дискриминационного характера к кандидатам: содержат требования в части расы, пола, цвета кожи, происхождения, национальности, возраста, языка, социального, имущественного, семейного или должностного положения, убеждений, места жительства, отношения к религиям, вероисповедания, участия или неучастия в общественных объединениях или принадлежности или непринадлежности к каким-либо социальным группам (в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации").

17. В объявлениях, размещенных от лица Кадровых агентств, занимающихся подбором персонала, должна содержаться информацию о том, что они представлены Кадровым агентством. А также агентство в объявлении обязано информировать соискателя об оплате своих услуг либо отсутствии таковой.

18. Допустимы к показу объявления, в которых проводится набор сотрудников для работы за рубежом Кадровыми агентствами. Такие агентства должны быть лицензированы, и в объявлении они обязаны указать номер лицензии на подобную деятельность, а также страну, описание предлагаемой работы. При размещении объявлений о вакансиях, предлагающих работу за рубежом, в поле "Условия" обязательно нужно указать сроки, условия работы и проживания будущих сотрудников, гарантии безопасности и легальности пребывания соискателя в стране работодателя.

19. Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства.

20. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать "Частное лицо".

21. Повторяющиеся вакансии будут удаляться. Не дублируйте их!

Администрация сайта оставляет за собой право вносить любые изменения в вакансии. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в регистрации и публикации вакансий на сайте Rabix.ru.

В данном случае на адрес электронной почты, указанный в вакансии, поступит письмо от модератора (сотрудника сайта) с уведомлением об удалении, блокировке вакансии с указанием причин.